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人力资源管理Human Resource Management;第三章 人力资源规划;;人力资源规划概述 ;什么叫人力资源规划 ;什么叫人力资源规划;人力资源规划的特点;人力资源规划的作用;HRP在HRM中的作用;人力资源规划的种类和内容;人力资源规划的基础;人力资源规划的程序;企业人力资源存量分析--工作流分析;企业人力资源存量分析--岗位配置分析;企业人力资源存量分析--冗员分析;人力资源供需平衡;人力资源规划的供需预测;需求预测;HR需求预测—工作负荷预测法;HR需求预测—工作负荷预测法;(3)??工作量折算成工作时数,见下表:工作时数(单位:时数); (4)一年365天,除去52个双修日共104天,10天法定假日,工人出勤率80%,产品合格率为95%,每天工作8小时.则每人每年工作小时数为: (365-104-10) ×8 ×80%=1625.6(小时) 得到三年所需人数分别为: 第一年:(85000 ÷ 95 %) ÷1625.6=55.04≈56人 第二年:(100000÷ 95 %) ÷1625.6=64.75 ≈65人 第三年:(115000÷ 95 %) ÷1625.6=74.46 ≈75人 ;HR需求预测—回归分析法;HR需求预测—回归分析法;HR需求预测—分类法;人力资源供给预测;人力资源供给预测—管理人员接替图法;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—外部供给预测;人力资源规划的编制与运用;供需一体化分析图;供求分析后的措施;供求分析后的措施;人力资源规划的编制与运用;人力资源规划的运用与控制;人力资源规划的评估;谢谢大家！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****