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制度名称 护理人力资源调配应急预案 制度编号 2-HLB-D-001
版本号 1.2 类型 新订 修订 适用部门 全院 □科室
制定部门 护理部 审核人 审核时间 2021-3-29
1.编制目的
为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定护理人力资源调
配应急预案。
2.适用范围
本预案适用于突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人等突发事件。
3.工作原则
3.1建立以分管院长为组长,护理部主任为副组长的护理人力资源应急调配领导小
组 (另设护理应急队伍)。
3.2统一指挥,积极响应。在护理人力资源应急调配领导小组统一领导和指挥下,
护理应急队伍按预案规定的职责开展工作。
4.组织体系
4.1护理人力资源应急调配领导小组
组长由护理分管院长担任,副组长由护理部主任担任,护理部主任是护理人力资源
应急调配的第一责任人,成员由护理部副主任、大科护士长及全体护士长组成。工作组
办公室设在护理部。
主要职责为:
接到报告后应视情况启动紧急情况下护理人力资源调配预案,由护理人力应急调配
领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从护理人
力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。
4.2护理应急队伍成员主要职责:接到应急通知应及时根据指令参与应急工作,实
施现场医疗救护。
4.3管理职责
凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护理质量考核及医院
年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。
5.应急报告程序
5.1正常上班时间:护士→护士长、科主任→科护士长→护理部主任→分管院长
5.2夜班、节假日:护士→护士长、科主任→总值班 (护士长总值班)→科护士长
→护理部主任→分管院长
5.3特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科
室人员请求紧急援助。
6.应急保障
6.1护理应急调配领导小组及护理应急队伍成员必须保持24 小时通讯畅通,遇到
紧急情况时,护理部主任与各科护士长联系,安排可调配人员,及时有效上岗。
6.2具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因
素合理配备,必要时全科护理人员参加,统一服从调配,保障紧急状态下护理安全与护
理质量。
6.3护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配领导小组及护理应急队伍成员
进行业务培训,提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。
7.附件
附件1:组织体系(护理人力资源应急调配领导小组 、护理应急队伍名单)
附件2:应急预案流程
附件1:组织体系
护理人力资源应急调配领导小组
分工 姓名 科室 职务 手机号码
组长 院领导
副组长 护理部
护理部
护理部
护理部
护理部
成员 护理部
护理部
护理部
以上人员如有职务变动,接任人员自然更替。
附件2:应急预案流程
正常上班时间 护 士 上 护士长、科 科护士长 护理部主 分管副院
上报程序 报 主任核实 任 长
夜班、节假日 护 士 上 护士长、科
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