某咨询《上海环保集团人力资源实施流程》.pptx

;;;;;设计职业生涯和培训的基本原则;设计优秀后备人才发展系统的基本原则;;;高级管理和技术人员与普通员工的招聘计划不同;招聘预测; * 资料来源： ;普通员工招聘计划;培训;;总部人力资源部年度检讨;员工内部推荐表;在进行面试之前，应该确定具体的招聘条件;与猎头公司合作的原则;与猎头公司合作的过程;;面试过程;应聘者面试报告;衡量应聘者小组会议;同化新员工;; *主要适用于中级以上工部和优秀后备人才;;职工生涯与培训规划;;;主要工作;确定人才需求重点;优秀后备人才选择方法 ;优秀后备人才档案 ;???秀后备人才业绩考核方法;个人发展计划;提供发展机会;Back up; * 资料来源： ;普通员工招聘计划流程 ;下 聘 书;招 聘 流 程;第三梯队;第三梯队分析;A类干部第三梯队计划 ;;;;Training is Ping An抯 responsibility to staff and it bring best people and management to Ping An to achieve the ? bests?;;Compensation is the reward to the staff contribution. It is also a tool to motivate staff. ;;;薪酬是对员工贡献的奖励，也是鼓舞士气的工具;技能库统计;共享计算机招聘人才库资源;推行下一年新招聘方案和统计内容;面试信息汇总表;优秀后备人才培养系统的价值定位;优秀后备人员培养流程;;;后备人才领导素质、能力和工作业绩综合分析; 二零零零年六月;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Friday, November 6, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:30:1711:30:1711:3011/6/2020 11:30:17 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2011:30:1711:30Nov-2006-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:30:1711:30:1711:30Friday, November 6, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2011:30:1711:30:17November 6, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。06 十一月 202011:30:17 上午11:30:1711月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2011:30 上午11月-2011:30November 6, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/6 11:30:1711:30:1706 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:30:17 上午11:30 上午11:30:1711月-20