第七章绩效奖励与认可计划.pptx

第七章 绩效奖励与认可计划计划;开篇案例（2-1）;开篇案例（2-2）;第一节绩效激励的基本原理;综合激励理论;激励理论：马斯洛需求层次论;激励理论：赫兹伯格双因素论;激励理论：期望理论;激励理论：公平理论;激励理论：强化理论;激励理论：目标管理理论;激励理论：代理理论;绩效奖励计划内涵;;;绩效奖励计划的实施要点;第二节绩效奖励计划的种类;绩效奖励计划的类型;基本薪酬增加与绩效加薪;简单绩效加薪;市场化绩效加薪;以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪;基于薪资比较比率的绩效加薪;以绩效、相对薪酬水平及时间为基础的加薪计划;月/季度浮动薪酬;月/季度浮动薪酬（奖金）的确定;特殊绩效认可计划案例;个人奖励计划的内涵及实施条件;个人绩效奖励计划的优点;个人奖励计划的缺点;个人绩效奖励计划---直接计件工资计划;个人绩效奖励计划---标准工时计划;个人奖励计划---差额计件工资计划;个人奖励计划：海尔塞（Halsey）计件工资计划;个人奖励计划：罗曼/甘特计件工资计划;群体奖励计划的适应情况;群体奖励计划的优缺点;利润分享计划：概念与形式;利润分享计划的缺点;收益分享计划：概念及其与利润分享的区别;收益分享计划的优点;第一代和第二代收益分享计划（3.1）;第一代和第二代收益分享计划（3.2）;第一代收益分享计划---斯坎伦计划（3.3）;第三代收益分享计划的优点;何谓成功分享计划？; 根据核心业务流程制定关键绩效指标； 经营单位中的所有员工全体参与； 管理层与基层员工共同制定绩效目标； 定期衡量绩效，及时沟通； 适时结束。;;成功分享计划举例;一次性奖金决定矩阵;长期奖励计划（3.1）;长期奖励计划（3.2）;长期奖励计划（3.3）;股票所有权计划的类型;美国股票期权计划的类型;长期奖励计划案例之一;长期奖励计划案例之二;我国企业的股权激励计划;员工持股计划的典型内容;中国的员工持股计划所面临的困境;第三节特殊绩效认可计划;特殊绩效认可计划（4.1）;特殊绩效认可计划（4.2）;特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献（4.3）;特殊绩效认可计划（4.4）;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Thursday, November 19, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:32:0802:32:0802:3211/19/2020 2:32:08 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2002:32:0802:32Nov-2019-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:32:0802:32:0802:32Thursday, November 19, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2002:32:0802:32:08November 19, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 十一月 20202:32:08 上午02:32:0811月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 202:32 上午11月-2002:32November 19, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/19 2:32:0802:32:0819 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:32:08 上午2:32 上午02:32:0811月-20