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2015 年最具价值的岗位类别 无论是职场菜鸟， 仍是打拼多年爬上中层的经理、 主管，相信都曾考虑过以下问题：我所从事的这份工作，未来几年 薪资会有满意的提升吗？ 本文转载自韬睿惠悦咨询公司薪酬多寡一直以来都占有着职工择业、留任、以及敬业驱动因素的榜上三甲，公司管理者自然也通晓这一点。但细化到不同的岗位类别（以下简称“职能”），是否能拿到相对高薪除了与个人努力分不开，也和行业发展的阶段水平以及公司的商业策略息息有关。韬睿 惠悦最近发布了 《 2015 年人力资源趋势调研》（以下简称“趋势调研”），从人才竞争最强烈的热点行业中，剖析了目前几大热门职能在不同行业的薪资排名。 哪些职能最热门？ 在必威体育精装版的趋势调研中，我们邀请超过 400 家调研客户公司的 人力资源部门选出他们认为 2015 年最需要着力吸引和重点 保存的职能。根据统计，销售、市场营销、财务会计、客户 服务、以及 IT 开发这五类职能被提及的频次最高， 因此我们 重点研究了上述五类职能在多个行业中的整体奖酬绝对值， 特别是任职场新人（韬睿惠悦 GGS?入门级别）和经理主管 （资深级别）这两个具有代表性的职级。 同为热门职能，哪个行业付薪高？ 根据必威体育精装版调研， 2015 年预期薪酬涨幅榜上， 互联网（10.4% ）、地产（ 9.5%）、医药（ 9.2%）、消费品（ 9.1%）均高于 8.6% 的平均值；外资银行业涨薪预期 8.4% 但在绝对数值上占有优 势。热门职能薪酬终究哪家强？下表（图 1、 2）了如指掌。 图 1. 热门职能在五大高薪行业入门级其他薪酬排名 图 2. 热门职能在五大高薪行业资深级其他薪酬排名 韬睿惠悦研究表示，传统高薪行业（如银行业）各个职能的付薪无论在入门职级仍是资深级别都仍保持强势；新兴行业如互联网则在 IT 开发类岗位的入门岗位急起直追，紧随后来。 再以销售类岗位为例：任职场初级阶段，医药行业销售由于行业专业知识门槛限制，激励杠杆水平较高，给出了 五大行业中最高的薪酬； 但随着销售的资历上升、 职级提高， 杠杆作用随之降低。与此同时其他几个行业的资深销售能够跨行业流动，薪酬的市场竞争力增强，因此相对的，医药行业的销售岗位薪酬就落到偏后位置。 多项调研都表示，能成为公司和 HR 心目中“难招难留”的 热门职能，很大程度上是由于其所具备的知识技术一定意义 上能够跨越行业壁垒，这些岗位上优异的人才在积累一定经验后，成为好多行业争抢的对象，他们的薪资议价能力自然水涨船高。 岗位价值怎样判断？ 判断岗位的价值，首先得看所在的行业是否处在上升期，因为往常这样的行业对特定岗位职能的人才需求会特别大。以互联网行业为例，其人才构造体现出的最大特点是年青化， 专业职能部门入行未满 5 年的职工占 76%，高阶人才短缺。 对人才的大量需求使得该行业连续多年加薪幅度都傲视群 雄。如果年青的职工能掌握专业技术、成为岗位骨干，有机 会通过迅速晋升在入第 8-10 年获得入行时 4 倍的工资，相对传统行业而言可谓“火箭速度” ，上升空间也相对宽广。 对 HR 管理有何启迪？ 趋势调研所披露的热门职能排名对 HR 的重要启迪有二：一 是要在人才招聘上成立“跨界有哪些信誉好的足球投注网站”的意识，不能只是着眼于本行业内部，当碰到找不到适配的人时，应更多思考怎样 扩大人才有哪些信誉好的足球投注网站范围，不能过分循序渐进；二是从提升薪酬效益的角度来看，如果有些职能在本行业薪酬市场水平已经非 常高，对一些比较容易跨界的职能，比方说 IT 、财会等，是否能够到其他行业寻找相近似的适配人才？韬睿惠悦数据 与调研中国区总经理许文宗表示： “目前， HR 人员对市场薪酬状况必须做到动向把控，同时也有必要从以前只看本行业 数据，发展到存心识去认识对公司而言很重要的职能在有关行业的一些状况。 ” 对于韬睿惠悦人力资源趋势调研 韬睿惠悦人力资源趋势调研旨在定期认识人力资本市场的 薪酬预期变动及其他重要人才议题变化等。本次调研涵盖中 国市场的银行、证券、保险、基金、医药、互联网、 BPO 、 高科技、房地产、消费品、制造业等 20 行业超过 400 家公 司，薪酬数据截止时间为 2015年1月 30日。