2021年-2022年电科大19春《人力资源测评》在线作业11答案.pdfVIP

014501 18 秋《人力资源测评》在线作业 1-0001 试卷总分 :100 得分 :0 一、 单选题 (共 25 道试题 ,共 100 分 ) 1.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断， 结果导致录 用误差，这种误差称为（ ）。 A.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应 正确答案 :D 2.我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意 调查法，形成了系统的人才测评技术。 （） A.正确 B.错误 正确答案 :B 3. 以下不属于心理素质的是（） A.文化素质 B.品德素质 C.身体素质 2021年-2022年 D.智能素质 正确答案 :C 4.下列不属于分数形式的是（） 。 A. 目标参照性分数 B.常模参照性分数 C.原始分数 D.评语报告 正确答案 :D 5. 以下不属于素质基本特征的是（） A.基础作用性 B.不稳定性 C.可塑性 D.个体差异性 正确答案 :B 6.用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间相关关系的是（） 。 014502 A.重测信度 B.对半信度 C.等值信度 D.复本信度 正确答案 :A 7.() 的分数标志一个人能力或知识的绝对水平。 （） A.个别测评 B.标准参照测验 C.常模参照测验 D.团体测评 正确答案 :B 8.标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。 （） A.正确 B.错误 正确答案 :A 9.一个经常跑外并给组织带回新的信息、思想和发展的人，但又容易犯时过境迁兴趣马上转 移的毛病的是（） A.监督者 2021年-2022年 B.外交者 C.凝聚者 D.执行者 正确答案 :B 10.信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（） 。 A.越强 B.越弱 C.不变 D.不一定 正确答案 :A 11.相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否 具有特殊潜能的一种工具。 （） A.正确 B.错误 正确答案 :A