连云港病假工资多少-病假-.docx

PAGE PAGE 1 连云港病假工资多少-病假| 我国法律对劳动者的权益有比较完善的爱护，对劳动者的假期也有相应的规定，这其中包括婚假、病假、事假等等，不同的假期享受的工资及福利可能会不一样，那么连云港病假工资多少， 我整理了相关法律学问，供大家学习参考。 一、连云港病假期间工资如何计算  病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。   二、病假工资的基数依据以下三个原则  1.劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确?????定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确?????定。  2.劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。  3.用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。  三、计算系数依据以下方式确定  1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。  2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。  综合以上介绍，信任大家对于病假期间工资的计算方法及计算公式有了比较具体的了解。劳动者在病假期，要按规定享受相应的工资待遇，假如企业不按规定发放工资，可以依法维权。假如你还有关于这方面的法律问题，请 律师，他们会为你进行专业的解答。