离职的几种情况-辞职报告-.docx

PAGE PAGE 1 离职的几种状况-辞职报告| 前一阵时间，网上流行着一句青年老师的离职理由，即世界这么大我想去看看。虽然听起来很潇洒，但大多数人是做不到如此潇洒的。今日，我就关于“护士试用期离职申请书范文”这一问题开放争辩，想要了解更多关于离职的几种状况的学问，跟着我一起看看吧。  一、离职的几种状况  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;未准时足额支付劳动酬劳的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种状况：  1、用人单位存在上列状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;  2、没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在上述状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、聘请劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。  3、劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给  用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。   二、相关的一些规定  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。  三、护士试用期离职申请书范文  敬重的院领导：  你们好!很圆满在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其简单的心情写下这份辞职报告的，请信任我，这并非一时冲动，而是我经过慎重思考所做出的打算。  来到一院已经三年多了，正是在那里我开头踏上了社会，完成了自我从一个同学到社会人的转变。能够说，我人生中最完善的时间是在那里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论学问有了更深刻的理解，业务潜力也在不断提高。重要的是，在那里我学会了如何做人;一院公平的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能快活的工作，快活的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出救济之手并赐予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自我彷徨，这是真的。由此我开头了思考，或许只有患病磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去查找属于自我的定位，才是我人生的下一步选取。  如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律学问应当有所生疏。法律的存在可以挂念我们更好的应对身边的一些事情，假如你还有一些其他的想了解的学问，欢迎来找律师进行询问。