国有企业人才流失原因及对策研究论文.pdf

四川大学网络教育学院 本科生 ( 业余 ) 毕业论文（设计） 题 目 国有企业人才流失原因及 对策研究 办学学院 学习中心 专 业 人力资源管理 年 级 指导教师 学生姓名 学 号 2014 年 8 月 20 日 国有企业人才流失原因及对策研究 专业：人力资源管理 学生： 指导教师： 摘 要 我自毕业以来一直在国有企业从事行政人事工作，根据自身从 09 年至今的人 才招聘、晋升、流动的数据的观察，发现如今的国有企业，特别是知识密集型行 业中的国有企业，在人才竞争中普遍处于劣势地位，人才流失已成为影响企业生 存和发展的重大问题。人才为什么会流失？如何避免人才流失？这已经成为摆在 国有企业管理者面前越来越不可忽视的问题。中国的国有企业比较其他外企及私 企来说，既要承担经济责任，也要承担政治责任，还要承担社会责任。人才自身 职业规划流动的同时，本土崛起的民营高科技公司发展迅猛，对人才的渴求也非 常迫切。因此 , 企业领导要善于与员工沟通 , 准确把握他们的思想状况 , 及时发现并 解决问题 , 做到感情留人，事业留人。与时俱进的建立有利于人才脱颖而出的激励 机制和收入分配机制，制定和完善对员工的绩效考核办法，从制度上保证各类人 才得到与他们劳动和贡献相适应的报酬，为各类人才的创新和发挥才能创造更为 宽松的环境。 关键词： 人才流失 现状 原因 对策研究 Study on the reasons and Countermeasures of brain drain in state owned enterprises Major: Human resource management Student: yangyan Supervisor ：mouwen Abstracts I since graduation has been engaged in administrative personnel in state-owned enterprises, according to the observation of self recruitment, so far from the 09 promotion, flow data, found that todays state-owned enterprises, especially knowledge intensive industries in the state owned enterprises in the competition for talent, generally at a disadvantage, the brain drain has become a major problem effects of the survival and development of enterprises. The loss of talent and why? How to avoid the brain drain? It has become a place in the management of state-owned enterprises face