海底捞规章制度标准.pdf

新员工培训课程 ——规章制度 主讲人 :谢敏 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、考核与奖惩制度 三、升迁考制度 四、 其他管理制度（授权、创新、八小时复 命、员工举报等） 一、薪酬福利制度 （一）薪酬管理制度 （二）假期福利制 度 （三）其他福利制度 （一）薪酬管理制度 1、 工资的发放： A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面 认真考核后发放。 B、每月的 8 号以前发放，节假日及特殊情 况顺延发放。 工资结构图： 2、普通员工资结构： ? 新员工：月薪 1200 元 月薪 =基本工资 +加班费 +岗位工资 ? 二 级：月薪 +级别工资 +工龄工资 ? 一级：月薪 +级别工资 +工龄工 资+分红 ? 先进、标兵：月薪 +级别工资 +荣誉奖金 +工龄工资 +分 红 ? 劳模员工：领班一级工资 +分红 ? 功勋员工：月薪 2000 元/ 月+领班级赢利分红 +地差 3、管理层员工资结构 ? 大堂经理： 基本工资 +浮动工资 +工龄工资 ? 店经理：基本工资 +浮动工资 + 工龄工资 （二）假期福利制度 日常假期： 1 、假日： 2 、休 假： 3 、病假： 4 、事假： 5 、超假： 6 、年休假： 特殊假期： 1、婚假及福利。 2、丧假及福利。 3、产假及福利。 4 、陪同 假及福利。 （三）其他福利制度 1 、衣食住行方面 衣（工服） 食（一日四餐） 住（专人打扫） 行（代薪年假往返车费报销） 培训（岗前培训） 2 、住房补贴 ① 双职工 ② 夫妻双方任意 一方工作满半年 ③ 每月补助 150 元 3 、生日补贴 ① 凡进入公 司合格分配的所以员工 ② 凭身份证到吧台领取 30 元的现金 4、员工公休假探亲补贴 ① 已婚员工在公司工作满一年且夫 / 妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未完全使用的，可以 累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地 之间的往返硬座车票报销。 ② 符合上述要求的员工使用累积 假期的，应当提前三十天向主管部门领导申请。 5、升迁到管 理层的福利补贴 A、保育补贴： 300 元/ 月 B、育婴补贴：大堂 经理 600 元/ 月，经理级别以上 1200 元/ 月。 C、家属补贴：大 堂经理级别 200 元/ 月，经理级别 300 元/ 月，片区经理级别 400 元/ 月。 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、 考核与奖惩制度