国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】.pdf

国有企业共青团工作中存在的问题与对策 国有企业共青团工作中存在的问题与对策 国有企业共青团工作中存在的问题与对策 在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作 为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑 战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问 题。 以我公司所属企业为例， 79 户直管单位中，生产经营正常的企业 32 户，有专、兼职团委书记的单位 29 户，其中能正常开展团的工作的 单位 12 户，其余 17 户企业团的工作基本停滞。 从团员青年的结构 看 ，截止 2016 年 6 月止，全公司 35 周岁以下青年 1.1 万人，团员 4800 名，其中：企业团员 1620 人，学生团员 3180 人。 从对团员青年的管理来看， 学生团员相对企业团员来说， 这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位 青年流动性较大，管理有一定难度。 从公司团组织现状来看， 多数 企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业 单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支 24 个，团支 部 225 个。 目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入， 我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各 种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是 一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有 责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提 高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活 动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造 第 1 页 共 10 页 性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。 在公司所属各级团组织的 积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业 生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒 对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活 动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉 OK比赛、青 年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚 力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得 到了单位领导的认可。虽然工作取得了一点成绩，但还是存在以下几 方面的问题： 一、团干思想不稳定。 在企业改制力度加大时感到前途难测，思 想顾虑较多，怕一旦调整，没有岗位，面临重新就业的问题，现在较 多考虑的是自己的前途问题，因此工作起来没有积极性，一味地等、 看。 二、活动经费严重不足。 团的活动经费主要是团费，但目前大多 数企业的团费都不能足额、及时地收缴，这其中有以下几个原因： （1）团员流动性较大，有的单位每半年或一年收取一次，等收团 费时，团员已经离开单位； （2）有些团员不交团费，他们认为交团费就要组织活动，或根本 不愿意交； （3）团员人数少，有些团干觉得收那么一点团费也解决不了问 题，嫌麻烦，懒得收； （4 ）超龄团员多； （5）组织关系不明确，不便管理。 第 2 页 共 10 页 三、党建带团建力度不够。 随着企业改制的不断深入，企业党组 织在新的混合经济组织中为企业经济保驾护航的作用有所削弱，因此 在带动团的组织建设方面显的有些力不从心。 四、团员青年流失现象严重。 由于企业效益不好，很多单位近十