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1 Print_Titles 岗位评价打分表 贵州通服公司本部岗位评价打分表 岗位序号 部门 综合部 财务部 业务部 党群纪检部 工会 离退休管理部 维度 因素 最高分值 综合部经理/副经理 人力资源主管 人事管理 企业文化管理 行政主管 综合秘书 行政机要秘书 安全生产管理员 财务主管 会计主管 预算会计 综合统计 资金资产会计 核算会计 出纳 网络维护管理主管 工程管理主管 工程管理员 业务管理员 设计所主任 一级设计员 二级设计员 三级设计员 资料员 后勤事务员 党群纪检部副经理 党群纪检干事 工会副主席 工会干事 离退休管理部经理 离退休管理部副经理 保险管理员 费用管理员 资料管理员 知识技能 教育水平 工作经验 专业技能 管理能力 沟通能力 工作复杂程度 解决问题的类型 分析方法、解决方案的复杂程度 管理层次 工作压力 所需承担责任 对公司运营及发展的影响 参与决策的层次 在必威体育官网网址或法律方面的责任 总分 说明： 1、请对所有24个参评岗位的所有选项进行打分，并将分值填写在对应的空格中（淡绿色区域方格） 2、每一个选项的得分应根据评价因素说明，在“0-最高分值”的区间中打分，以1分为最小单位打分 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00 26.00 27.00 28.00 29.00 30.00 31.00 32.00 33.00 34.00 40.00 50.00 70.00 80.00 60.00 80.00 100.00 100.00 70.00 180.00 100.00 70.00 1000.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00