关于精神病患者解除劳动合同问题.pdf

精神病患者医疗期满后不能工作可解除合同 林某于 2000 年 8 月应聘到苍山某公司工作， 2008 年 9 月因与丈夫离婚造成精神 失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复 发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公 司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于 2010 年 10 月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其 家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复， 公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某已经超过了 规定的医疗期，且也已经不能再工作，应与林某解除劳动合同。 林某家属不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求恢 复双方的劳动关系。 仲裁委经审理认为， 《劳动合同法》规定， 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提 前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月 工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿。该公司解除劳动合同的做法并没有违反法律规定，但是 应该按照规定支付林某经济补偿。在仲裁委的调解下，林某家 属同意解除劳动合同，该公司同意支付林某 11 个月的工资作为 经济补偿。 必须有劳动部门指定的医疗鉴定机构的 “丧失劳动 能力 ”的《鉴定书》 ，才可以解除劳动关系，但仍要支付赔偿金。 1、 “某人在单位工作，单位并不知起是精神病 ”：也就是说，此 人一直在正常履行劳动合同、单位也没有发觉此人有不适合其 岗位、不胜任工作的情况，如此看来，此人即使是有 “精神病 ”， 也不是在录用时就有、也不是在发病期而且并没有影响工作。 2、 “病人不想继续工作想辞职，单位应该有补偿吗 ? ”： （1） 如果真的是精神病人：其辞职的表示不具有效力。 应由其监护 人向单位履行辞职手续。 （2 ）如果经鉴定不是精神病人：职 工想辞职一般情况下单位没有补偿，但在符合《劳动合同法》 第 38 条的情况时，职工辞职时单位应当给予补偿： “用人单位 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳 动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳 动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。 ” （3）你说是 “职工自己想辞 职 ”：不管职工是否有病，主动辞职能够获得补偿的情况只有上 述《劳动合同法》第 38 条的一种情况，但职工【因病辞职】却 不是给予补偿的法定条件：对于在工作期间患病（包括精神病） 的职工应给予的优待只能是：由单位给予法定的医疗期，如果 经治疗能正常工作的单位不能据此解除合同；如果经劳动能力 鉴定不能胜任工作的：单位可以解除合同，并给予补偿。但患 病职工主动辞职，却不会得到补