加强气象教育培训体系.pptx

加强气象教育培训体系 落实人才强业战略;主 要 内 容; 中国气象局业务技术体制改革的主要任务是，发展多轨道业务，健全和完善六大体系。其中“加强气象教育培训体系”，是全面提高气象队伍整体素质，实现气象事业发展宏伟目标的重要保障。目前内蒙古自治区气象局业务技术体制改革已经取得了阶段性成果，在完善气象教育培训体系方面通过“盘活存量，提升能力”，坚持科学的发展观和科学的人才观,全面贯彻公共气象、安全气象和资源气象的新理念，结合实施拓展领域、科技兴气象和人才强局三大战略，强化教育培训的基础地位,大规模开展继续教育和岗位培训。就我区气象部门人才资源现状及问题，如何加强在职人员的培养，为自治区气象事业可持续发展提供智力资源作一浅显的探讨。 ; 一、抓紧培养各类气象人才是气象事业发展的迫切要求 “人才支撑发展，发展孕育人才”。社会的需要是推动社会发展的动力,人才作为人民群众中的杰出人物,在推动社会进步中具有不可替代的重要作用。今天，面对气象事业迅猛发展的局面，人才在全面推进气象业务技术体制改革、加快推进气象事业发展中的地位和作用越来越突出；大力开发人才资源，进一步解放人才和发展人才显得越来越重要。 在现时代,以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。世界经济发展的动力，从依靠物力资本转向依靠人力资本。在各种资源中，“人才资源是第一资源”，也是最宝贵最重要的资源。当今和未来的世界竞争，从根本上说就是人才的竞;第一部分：抓紧培养各类气象人才是气象事业发展的迫切要求 ;第二部分 我区近年来气象人才教育培训状况 ;全区有600余人参加南京信息工程大学等高校的“专升本”和大专的学习，自2002年以来，先后有300余人毕业，13人获得硕士学位，15人已通过全国研究生外语考试，正在准备硕士学位论文答辩。 ; （二）存在的问题和不足 1、对职工培养重要性的认识与气象事业发展的要求不一致。 中国气象局党组提出三大战略，人才战略是基础。但是仍有部分单位的领导对这个问题的认识不到位，对我局职工队伍的现状缺乏危机感和忧患???识，对现有人才的培养、使用缺乏长远规划。在旗县局站人才培养、使用上较为明显；职工教育培训资金投入不足。以上问题都影响了职工队伍整体素质提高的速度。; 2、人才总量严重不足。从统计数据看我局现有职工队伍的差距： 硕士以上研究生全国1.89%、我区1.12%； 大学本科生全国22.08%、我区17.36%； 大专以下比例人员仍占较大的比例，约占全区40%左右。 3、人才结构不尽合理。一是年龄结构中35岁以下的大学本科以上毕业生全国47.7%，我区33.8%，意味着可持续发展的后劲不足；二是专业结构上，大学本科生中大气科学类占44%，环境科学仅占2.0%、基础科学占10.6%，缺乏复合型人才，虽然近几年引进了一些生态、计算机应用等相关专业的毕业生，但与拓展领域和科技兴气象的要求仍有很大差距；三是人才布局不均衡，本科以上人员大多分布在局机关和直属单位，盟市旗县局所占比例较低。 ;第二部分 我区近年来气象人才教育培训状况 ;第三: 气象业务技术体制改革为加强气象教育培训体系明确了方向 ;气象人才教育培训体系改革的重点：一是要建立健全国家、区域和省三级培训体系。国家级培训机构主要承担全国高层次培训任务。区域级培训机构重点开展专项特色培训。省级培训机构以远程培训为主要方式，组织开展全员基础业务和新技术、新知识培训。各级培训机构与有关院校合作，开展气象在职培训。二是要加强培训能力建设。加快全国气象远程网络培训系统建设。加强国家级培训基地现代化基础设施、师资力量和各类培训教材建设，将其建成国际先进、国内一流的气象教育培训机构。省级培训机构重在加强培训的组织和考核管理。经过一段时间运行后，按照“合理布局，突出特色”的原则，通过遴选和评估，确定少量区域级培训机构，形成专项特色培训基地。 ;第三: 气象业务技术体制改革为加强气象教育培训体系明确了方向 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ; 第四部分: 今后我区发展对策探讨 ;气象科技服务人才队伍的培养迫在眉睫，气象科技服务人才队伍培养要以具有较高科技业务素质，懂经营，善管理，守法廉洁为标准，培养一批科技服务的带头人，以此带动全区科技服务工作跨上新台阶。 5、建立健全自治区教育培训体系，加大继续教育和岗位培训工作力度，建立人才培养长效机制。建立健全自治区、盟市和旗县三级教育培训体系。自治区级培训体