宏观经济学（第七章）.pptxVIP

宏观经济学;;一、我国劳动力市场的现状;我国劳动力市场上构成现实供给主要有三部分：每年的新增劳动力、现有的下岗失业人员和农村的剩余劳动力。“十一五”以来，这三部分的总和每年都在2 500万左右，每年新增劳动力大约1 000万，其中包括大学毕业生和研究生500～600万，初中和高中毕业生400～500万，下岗失业人员近800万，农村转移劳动力近700万。传统产业如农业、采掘业的就业人数大幅度下降，而第三产业的就业人数大幅度提高。;二、劳动力的流动;劳动力包括已就业者和正在积极寻找工作的??业者两类。就业者占适龄可工作人口的比率则称为就业率（Employment Rate），其计算公式为：;因此，适龄可工作人口中事实上存在就业者、失业者和不工作者三种状态。图7-1表示劳动力市场各状态之间的流动关系。;由图7-1可知，每一种状态与其他状态之间均为双向互动关系，共有以下七种可能的劳动流动情况： 就业者在职工作转换（仍维持就业状态）。 失业者找到工作，变为就业者。 就业者被解雇或自动辞职，目前正在寻找工作，即变为失业者状态。 失业者因长期找不到工作而放弃寻找工作的念头，转为不工作者，此类人口又称为丧志工作者。 原不工作者进入劳动力市场，且正在寻找工作，如学生毕业到市场寻找工作。 原不工作者进入劳动力市场，并已找到工作就业，如学生一毕业马上找到工作，或家庭主妇在小孩长大后再次进入劳动力市场且找到工作。 由就业者转变为不工作者，如大学毕业生工作一段时间后，辞去工作继续读书，即属此类；就业工人因伤残而退出劳动力市场，也属这一种。;;一、劳动力需求与劳动力供给的概念;;二、宏观生产函数;;;;该式还说明，短期宏观生产函数具有如下特征： 第一，总产量将随着劳动就业量的增加而增加； 第二，由于报酬递减规律，随着总就业量的增加，总产量以递减的速度增加。;;企业可以以W 雇佣一个工人，该工人按劳动的边际产品所给定的量生产更多的产品。企业将这些产品以价格P 出售，便可从中获利。企业将不断利用这一获利的机会，直到雇佣的工人将劳动的边际产品降到和实际工资相等时为止。图7-3所示为利润最大化时的就业量。;;;;;图7-4 劳动需求曲线;;;;;;如果工资和价格两种都是可以调整的，那么，实际工资率 也是可以调整的。那么，把劳动力市场的供给曲线和需求曲线叠加在一起，便可以得到劳动力市场的均衡点E，如图7-6所示。;在实际工资率 的水平上，企业所选择的劳动数量恰好等于公众所提供的劳动数量，即就业水为N0 。如果实际工资率太高，如图中的 ，则劳动的供给量为N2，而劳动的需求量只有N1 ，这就意味着劳动供大于求，表明经济不能为所有愿意工作者提供足够的职位，在价格和工资具有完全伸缩性的情况下，实际工资率就会降低，从而刺激企业的劳动需求，抑制劳动者的劳动供给。随着实际工资率的不断调整，劳动的供给数量也不断进行调整，直到使得劳动力市场达到供求相等的均衡状态为止。当实际工资低于均衡水平时，劳动力市场的调整情况与上述情况是相反的。;总之，在价格和工资具有完全伸缩性的完全竞争的经济中，劳动力市场的均衡条件是：;;图7-7 劳动力需求曲线移动 对均衡的影响;;图7-8中，D 为劳动力需求曲线，它保持不变，S0 为初始的劳动力供给曲线， E0 为初始均衡点， S1为S0的右移线， S2为S0的左移线， E1 、 E2 分别为S0右移和左移之后所形成的新的劳动力市场均衡点。 分析： 从图中可以看到， S0右移后的均衡点E1 所对应的均衡工资率W1 小于初始均衡点E0 所对应的均衡工资率，而E1 所对应的均衡就业量A1大于初始的均衡就业量A0 ，这说明，劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升（ W2＞W0 ）和均衡就业量下降（ A2＜A0 ）。;;再如： 产品需求上升会导致劳动力需求的上升，需求曲线右移； 产品需求下降则导致劳动力需求的下降，需求曲线左移。 但是，有些因素的变化则会同时引起供求双方的变化，这时情况就比较复杂一些。;以人口及劳动力的增长为例： 人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。但是，在这种劳动力需求和劳动力供给同时扩大、曲线同时右移的情况下，劳动力市场的均衡位置以及均衡工资率的决定都是不确定的。 这是因为，劳动力需求的扩大和劳动力供给的扩大都会带来就业量的扩大，因而它们的合力必然会带来均衡就业量的扩大。然而，劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资