某有限公司员工招聘毕业论文正稿.pdf

. . . . 目 录 一、民营企业招聘的重要性 1 （一）企业的发展壮大离不开人才的开发 1 （二）做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工 1 （三）企业招聘是企业树立形象的一个良机 2 二、 xxxxx 有限公司招聘现状 2 （一）对企业招聘工作的重视度不够 2 （二）招聘人才过程中技能经验受到企业重点关注 2 （三）遇招工难问题，大部分通过中介公司介绍入职 3 三、 xxxxx 有限公司招聘过程中存在的问题 3 （一）招聘流程缺乏规划、无规范 3 （二）招聘标准不合理手段不科学 3 （三）招聘人员及招聘队伍非专业化 3 （四）招聘面试组织不合理、效率不高 4 （五）缺乏适当的成本预算和效率度量 4 四、解决招聘中存在问题的对策 4 （一）建立规范而科学的招聘流程 4 （二）制定明确合理的招聘标准 4 （三）选择合适的招聘队伍 4 （四）科学组织安排面试 5 （五）建立完善的招聘评估体系 ,促进招聘工作的有效性 6 参考文献 6 参考 . . . . XXXXX 有限公司员工招聘问题初探 班级 : 工商管理（工商企业管理方向） 学号： 姓名 : 内容摘要 :本文以 xxxxx 有限公司招聘现状为个案进行分析。 首先说明了 xxxxx 有限公司的招 聘工作背景，着重强调现如今民营企业招聘项目的重要性；同时，对于在招聘工作中存在的 一系列问题，进行解剖分析，例如：流程不规范、招聘标准不合理、招聘人员非专业化、招 聘面试组织不合理、效率不高、缺乏成本预算和成本度量。最后对于这一系列问题列出解决 的对策。 关键词：企业招聘 问题 对策 人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都必须 要有合格的人才作为支撑。招聘是人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业人力资源 获取高素质人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘 的失误也导致企业蒙受巨大的损失。 随着经济全球化进程的不断深入，企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。如何招聘 及能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为企业人力资源管理的 一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。然 而，企业面临着越来越多的挑战：获得优秀的人才越来越不容易；在人员招聘方面花费的代 价越来越大；招聘了不合适的人选。企业招聘中存在诸多问题，正是这些问题的存在让我们 有必要去挖掘开发人才，从而解决问题。 一、民营企业招聘的重要性 （一）企业的发展壮大离不开人才的开发 当今社会竞争激烈，而社会竞争最终都可以归结为人才的竞争。企业想要在竞争中脱颖 而出，发展壮大离不开人才，而人才的来源包括企业内部培养、企业内部招聘和对外招聘完 成的，可以说企业招聘是企业发展动力的源泉，做好企业招聘十分重要。 而人才作为一种