民非企业人事管理制度.pdf

民非企业人事管理制度 民非企业人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理 行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工， 系指本公司、 各项目部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理。 二、录用 1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提 出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一 纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条 件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或 两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后， 由人事办办理试用 手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合 格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4 、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2 ）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3 ）身份证原件及复印件； （4 ）一寸半身免冠照片二张； （5 ）员工服务承诺书； （6 ）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2 ）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3 ）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4 ）贪污、拖欠公 -款，有记录在案者； （5 ）患有精神病或传染病者； （6 ）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7 ）身体条件不适合所从事的岗位者， 经总经理特许者不在此列； （8 ）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原 则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有基本工资、 通讯补贴和绩效奖金， 按月计发， 出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数 * 基本工资 / 30 天）计发。 月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放 适当顺延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日 计发。 4 、试用人员试用期间不享受综合保险。 转正后， 由公司统一办理。 5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员 工统一由项目部办公室主任安排住宿。 6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定 方法及额度由公司根据经营情况确定。 7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项 目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的 70%发放。 四、休假及请假 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工 资）：元旦： 1 天；春节： 3 天；清明节： 1 天；劳动节： 1 天；端 午节： 1 天；中秋节： 1 天；国庆节： 3 天；婚假： 3 天 +晚婚 7 天； 丧假： 3 天；产假： 90 天 +晚育 15 天。 2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日 照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴） 。 3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假 期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值 班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。 4 、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部 分由个人承担。具体额度由公司根据经营情况确定。 5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以 旷工论处，不发薪资及奖金。 6、员工请假须提前提出申请， 2 天以内的须