2020中国女性职场现状调查报告.docxVIP

智联招聘（ 智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 2020 中国女性职场现状调查报告 前言 联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去 27 年中， 我们的性别不平等现象只减少了 2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。 2020 年，对于中国女性来讲也是特殊的一年，今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过 25 周年。2020 年的春节，新冠肺炎肆虐，在抗疫活动中，不少女性的医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。观念改变文化， 这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹，早期影视剧中职场女性普遍呈现中国传统女性的特点： 温柔善良、勤劳勇敢，伴随着柔弱和隐忍，而 2010 年后越来越多国产影视剧增加职场女性的镜头与故事，她们大多为个性鲜明的职场精英，能平衡家庭生活与事业，能冲破传统观念并获得社会意义上的成功。在 2020 年貌似艰难地开局之后，由无数个体能量汇聚而成的“她力量” 继续坚韧迸发。 在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续联合宝宝树发布《2020 中国女性职场现状调查报告》，本次调研共回收有效样本 65956 份，全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，旨在帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展， 进而推动社会逐步实现性别平等。 核心观点： 职场女性整体薪酬低于男性 17%，收入差距迅速拉近 女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角 “职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗 女性遭受的不公正多源于性别 职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责 对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素 生育是女性职业发展的主要瓶颈 职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育 男性依然存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化 女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单 女性期待摆脱迷茫，男性更重人脉搭建 “英雄”没有性别，男女平等正在成为普世认知 领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能 职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码 一、性别平等现状：女性迎头赶上，两性差异不断缩小 职场女性整体薪酬低于男性 17%，收入差距迅速拉近 薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了 《中华人民共和国劳动法》，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的 23%进一步拉近差距。 两性月收入差异 9467 9848 7245  8173 男女 2019年 2020年 统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据 数据来源：智联招聘（ ） Copyright?2020 zhaopin all rights reserved 很长一段时间以来，男性都分配到了更多更好的教育资源，而近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。 职场男女学历水平 女 7.9%28.6%56.7%6.8% 女 7.9% 28.6% 56.7% 6.8% 男 15.5% 35.6% 43.7% 5.2% 本科 硕士及以上 统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据 统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据 数据来源：智联招聘（ ） Copyright?2020 zhaopin all rights reserved 女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角 越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。 女性能否胜任公司高层 755.94% 7 55.94% 67.98% 23.43% 38.05% 29.32% 0.48% 6.01% 2.71% 能 取决于工作内容 女 男 否 总体 统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据 统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据 数据来源：智联招聘（ ） Copyright?2020 zhaopin all rights reserved 现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中