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南昌 AI0 酒业有限公司
薪酬设计方案
薪酬方案组:
叶耀 李峰 陈东华
黄斌斌 蔡睿 孙玉龙
二 0 一四一月八日
目 录
第一章 总则 3
第二章 薪酬体系 3
第三章 薪酬结构 3
第四章 岗级工资 5
第五章 年薪制 6
第六章 岗级工资制 6
第七章 工资调整 7
第八章 工资特区 8
第九章 其他 9
第十章 附则 10
附件一:岗位岗级分布图 11
附件二:岗位岗级工资表 12
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于江西南昌 AIO 有限责任公司(以下简称公司)本部在岗在编
人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、 薪酬与公司收益挂钩, 使
薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第六条 公司员工分成 3 个职系, 分别为管理职系、 技术职系、 行政事务职
系。针对这 3 职系, 薪酬体系分别采取二种不同类别: 与企业年度经营业绩相关
的年薪制;与月度绩效相关的岗级工资制。
第七条 享受年薪制的员工, 其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进
行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。
第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。
第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第三章 薪酬结构
第十条 公司员工收入包括以下几个组成部分:
(一)固定工资包括:基本工资,岗级工资,工龄工资,学历、职称、执业
资格津贴;
(二)浮动工资,包括绩效工资、年底奖金;
(三)附加工资,包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。
第十一条 固定工资
(一)固定工资 =基本工资 +工龄工资 + 岗级工资 +资格津贴
其中,资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴,这部分津贴按公司相关文
件规定执行。
(二)基本工资:每月 800 元,是为了保证每一位员工最低生活要求而设立
的保底工资。
(三)工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献, 在中
信华南集团内部的工龄工资为 20 元/年,中信华南集团外的工龄为 10 元/ 年。中
信华南集团内部工龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。
(四)岗级工资:按照岗位评价的结果确定, 体现了岗位的内在价值和员工
技能因素。
第十二条 浮动工资
(一)浮动工资包括绩效工资、年
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