人力资源管理系统.docx

PAGE PAGE 1 年学生毕业设计成果 毕业设计题目： 人力资源管理系统 学生姓名： 学生学号： 班 级： 专 业： 所在系部： 校内指导教师： 企业指导教师： 时 间： XXXX学院教务 PAGE PAGE 1 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 31257 引言 1 1531 一、设计任务与调研 1 19090 （一）研究现状 1 1290 （二）用户需求分析 2 14872 （三）设计任务 2 13817 二、 设计说明 3 22503 （一）开发方法 3 15703 （二）开发实现介绍 3 18317 （三）项目结构 3 25805 技术可行性研究 3 22289 三、设计方案 8 26919 （一）登录模块 8 25459 1.登录模块设计成果图 8 24920 2.登录模块设计详解说明 9 26107 （二）部门管理模块 10 20232 1.部门管理模块成果图 10 6452 2.部门管理模块详解说明 10 11307 （三）员工管理模块 11 23171 1.员工管理模块成果图 11 9903 2.员工管理模块详解说明 11 21950 （四）招聘管理模块 12 585 1.招聘管理模块成果图 12 12846 2.招聘管理模块详解说明 12 6624 （五）培训管理实现 14 29914 1.培训管理模块成果图 14 1326 2.培训管理模块详解说明 14 10778 （六）奖惩管理实现 15 19598 1.奖惩管理模块成果图 15 14521 2.奖惩管理模块详解说明 15 9232 （七）薪资管理 16 4916 1.薪资管理模块成果图 16 12356 2.薪资管理模块详解说明 16 24528 （八）系统管理 18 10852 1.系统管理模块成果图 18 13994 2.系统管理模块详解说明 18 9923 结论 19 19687 参考文献 20 6052 致 谢 21 PAGE PAGE 2 PAGE PAGE 1 人力资源管理系统 引言 在如今的互联网时代技术的更新和蔓延非常的迅速，在此环境下我们要适应网络发展的潮流，跟得上网络发展的步伐，企业要想发展就得在员工身上有所有付出，所有很多企业也是花费高薪招聘员工，人才招聘就成为了很多企业的竞争，人力资源部从而显露其重要性，人力资源部从前也是的通过人工记录的传统方式来管理员工的方式，已经被现在的相应系统所取代，现在传统的方式逐渐落后，不仅会出错，使企业高层不方便管理，使管理的效率大大降低，从而影响企业的进步和发展，智能人力资源管理系统降低了很多传统带来的问题和处理问题的方式，还为我们提高效率做出了很大的改变，也不是所有的传统的都能被网络代替，传统的东西必定有它的好处，企业要想壮大就得适应网络的更新换代，就得接受网络带给我们的创新。 为了更好的管理人才，我们给合了所有企业的基本况且进行开发了一套人力资源管理系统，为企业更好的解决人才管理减少负担，实现企业的办公信息化，从而使用人力资源管理部从日常管理员工的重复工作中抽出身来做更多的事情，将此系统的优势发挥出来，有更多的时间投身到企业的发展中去，让人力资源部能体现出在其企业的重要性，更是说明了企业信息化管理是伐，找对相应技术支持是有必要的，更能提高企业的价值。 一、设计任务与调研 （一）研究现状 在企业中，通过信息化管理企业必不可少，就拿我们开发的人事管理系来说，人力资源管理系统已经慢慢在各大企业中成形，成为大势所趋，运用了很多成熟的技术进行相结合的开发，和大胆的创新技术，拥有其独特的功能，展现出其强大的对信息进行一系列的相应处理和智能化管理理念相结合，能够准确的反应企业的人员信息基本情况，人员应聘情况，以及人员培训和人员薪资管理等一系列信息进行汇总，为各层管理者提供准确的人员情况。 近几年来企业的发展来看，人才是企业发展的核心，为了很好的管理人才就得去做出改变与网络接轨，网络的发展慢慢的改变着我们的各个领域，要想提高，只有去不断的完善、去改变才能慢慢的发现变化，有了变化说明在不断的强大，从系统的市场占有率和其完善的功能来对比，它是实现了信息化管理平台，它大胆的创新实现了很多以前没有的功能，真正做到了智能化管理，企业要想得到全面的发展，就得保证人才的均衡，拥有一个操作性完整的系统，相对一个企业的作用是相当重要的，不仅提高了作用效率，更是为企业发展带来了更好的前景。 智能人力资源管理系统要想比别的做的优秀，就得要花费很多的时间和精力去实现它的每一个