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员工奖罚制度6篇免费下载1 《员工奖罚制度》 员工奖罚制度（一）： 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作用心 性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅 的原则，制定本制度。 一：奖励种类 口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉 奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金 500元和奖分100分）、晋薪晋级。 奖励办法 1、用心提出合理化推荐并为公司所采纳，予以推荐奖，奖 励620分（同时给予相应的现金奖励）； 2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经 调查属实的给予奖励1020分（同时给予相应的现金奖励）； 3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上, DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依 据不作奖励现金）； 4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服 务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者; 从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元 现金（同时给予相应的加分奖励）； 5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋 不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大 利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记 大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）； 6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者; 带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪 晋级； 7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形，经调查属实, 公司将视状况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深 造去外地旅游考察、学习等）。 二：处罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。 处罚办法 A、考勤类 1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到 一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分； 2、早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前私自离开, 不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款 50元，计纪律单一张，扣十分； 3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半 小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两 次或连续两天旷工计自动离职。 4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出， 直属上级批准后才可调休，违者按旷工计； 5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早 班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病 假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不 可，否则将视为旷工处理； 6、事假：凡请事假务必本人至少提前一天持申请单征得直 属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政 副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚 100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上 跟进），由部门直属上司对其开具罚款单； 7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应 假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回 一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台 后拿回一联交由直属上司备档。 8、辞退：公司有权辞退任何不贴合公司发展需要的人员， 人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回； 9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天 旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金； 1。、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或 顾客造成必须或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其 职责的权利或扭送至公安机关的权利。 B、罚单类型 因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。 1、罚款单：注重罚款为主，以罚款到达警告的目的，一般 卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记 录及扣分； 2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要 以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行 为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低 者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分 同时进行）。 员工奖罚制度（二）： 1总则 lo 1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、 公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上， 创造更好的工作业绩，特制订本制度。 lo 2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2o 1奖惩的原则。 2o lo 1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制 度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。 2o lo 2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献 和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作 用，奖惩务必及时。 2o lo 3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正