三级企业人力资源管理师真题.pdf

2011 年 5 月三级企业人力资源管理 师真题 第二部分 理论知识 (26～125 题，共 100 道 题，满分为 100 分 ) 一、单项选择题（ 26～85 题，每题 1 分， 共 60。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑 ) 26 、实证研究方法重点是研究现象本身 ( ) 的问题。 (A)源自哪 (B)怎样好 (C)为什么 (D)是什 么 ． 27 、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取 得( ) 为决策准则。 (A) 经济效益 (B)社会效益 (C)最低成 本 (D) 最大利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的 法律条款， ( )可以直接适用。 (A)劳动法的首要原则 (B)劳 动法律规范 (C)劳动法的基本原则 (D)相关国际公约 29 、 在劳动关系领域，工会不享有 ( ) 。 (A) 参与权 (B) 咨询权 (C)知情权 (D) 单方决定权 30 、企业综合平衡的任务不包括 ( ) 。 (A)最优经济效果 (B)最优比例 (C)最优发展速度 (D) 最优战 略 3l 、市场的主要因素，不包括 ( )。 (A)人口 (B)产品偏好 (C)购买力 (D) 购买欲望 32 、( ) 是人对某种事物或特定对象所 持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)认知 (B)态度 (C) 智慧 (D) 感觉 33 、( ) 是指导致行为或事件的行为者本身可以 控制的因素。 (A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉 1 34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两 个方面的内容，一是心理成熟度， 二是 ( )。 (A)工作成熟度 (B)心理承受度 (C) 精神成熟度 (D) 精神承受度 35 、下面对人 力资源开发的表述错误的是 ( ) 。 (A) 以立体开发为特征 (B) 以提高效率为核心 (C)以挖掘潜力为宗旨 (D)是一个完全独立 理论体系 36、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理的活动 (B) 对人力资源外在要素的管理 (C) 人力资源管理的目标 (D) 对人力资源内在要素的管理 37 、员工 自我保护机制的特点不包括 ( ) 。 (A) 大多数为满足个人需求 (B)它是一种动态表现 (C)压力会使员工做出不同程度反应 (D)增强了自主自立性 38、( )是对企业整体框架的设计。 (A)培训规划 (B) 组织规划 (C) 制度规划 (D) 战略规划 39 、 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行 为、素质要求等所作的统一规定。