唐人医药人资经理工作手册.pptx

岗位工作手册;前言;我们的目标;企业文化;企业文化相关测试;基本要求;课件内容;教学目标;第一章：岗位职责任职资格;职责二：招聘管理 1. 负责招聘计划的拟定和实施。 2. 组织各种招聘渠道的开发和实施，如校园招聘、报纸、广告等。 3. 具体招聘、录用工作的实施。 4. 负责制订试用期员工考核制度并组织实施 5. 内部招聘信息的发布及组织实施 6. 负责建立和完善公司人才库管理工作。 ;职责三：人事管理 1. 办理公司员工入职、调动、辞退、辞职等相关手续并进行管理。 2. 管理和审批员工带薪休假。 3. 组织对员工遵章守纪的教育、检查、考核与处理。 4. 参与公司组织机构设置及调整、完善的工作。 5. 起草定岗定编方案及人事调整方案。 6. 负责公司人力资源的优化配置，合理调剂人力资源。;职责三：人事管理 7. 负责建立工作分析、岗位评价体系，定期分析人力资源配置状况并形成评价报告。 8. 组织制定员工岗位职责、工作标准及任职资格，编制和修改职位说明书。 9. 组织协调员工的卫生保健、健康检查、伤残鉴定工作，以及相关事项的管理工作。 10. 组织公司的劳动年审。 11. 组织编制并推行员工手册，监督、检查并规范员工行为。;职责四：中层管理人员的管理 1. 组织制订公司中层管理人员任职资格标准，参与聘任工作。 2. 组织中层及以下管理人员和后备管理人员的考察、考核工作。 3. 组织中层及以下管理人员和后备管理人员的选拔、培养、任用工作。 4. 组织中层及以下管理人员和后备管理人员的调配和任免工作。 5. 组织公司现任中层和基层管理人员的评价考核工作。 6. 负责组织对公司管理、业务骨干人员的考察与管理。 7. 负责建立公司人才测评体系及人才测评工作。 ;职责五：薪酬福利及保险管理 1. 拟订公司薪酬政策、薪酬标准及薪酬管理方案，审批后执行。 2. 负责薪酬的核算，按时提交财务部。 3. 负责公司员工社会保险（养老、失业、医疗、工伤）的实施与管理工作； 4. 负责员工社会保险的建档及管理工作，并上报市社会保险事业局。 5. 负责定期开展公司人工成本分析工作。 6. 负责定期对公司各岗位进行薪酬的市场调查和分析； ;职责六：绩效管理 1. 负责制定并实施公司绩效考核体系。 2. 负责公司中层管理人员、一般管理人员的岗位绩效考核工作。 3. 负责组织公司员工试用期、合同期期满后的考核管理工作。 4. 负责关于员工岗位绩效考核投诉的受理、调查工作。 ;职责七：企业文化宣导 1. 根据公司企业文化定期制定宣导计划。 2. 负责企业文化执行过程中的稽核工作 职责八：劳动关系管理 1. 组织所有员工劳动合同的签订和续签工作； 2. 负责员工劳动争议的协调和解决； 3. 负责员工关系的促进和协调； 4. 组织员工档案的建立、管理及更新。 ;职责九：人力资源信息化管理 1. 建立并实施人力资源信息化管理制度。 2. 负责公司人力资源信息系统的建立与维护。 3. 建立健全人力资源信息统计分析系统。 职责十：本部门内部信息资源及信息系统管理 1. 执行公司信息化管理制度，管理、配备相关设施及人员。 2. 提供公司信息化工程需要的相关数据，确保本单位信息系统管理有效运行。 3. 正确使用、及时反馈本单位信息系统网络设施、设备、软硬件的故障信息。 4. 组织本单位办公软件和信息系统软件的基础培训。 5. 负责本单位信息的安全管理。 ;职责十一：本部门内部管理 1. 职责清楚、分工明确； 2. 制定本部门绩效考核办法及量化指标并进行考核。 3. 制订本部门预算计划，控制费用支出。 4. 管理本部门使用的资产、办公设施、设备。 5. 定期召开本部门例会。 6. 制定本部门月、季、年度工作计划及总结，并及时汇报，检查与考核。 7. 制定并认真贯彻执行本部门的各项规章制度。;职责十一：本部门内部管理 8. 制定、完善本部门员工的岗位职责、工作标准、工作流程，经批准后实施。 9. 提出本部门员工的配备、奖惩、晋职、晋级建议。 10. 负责本部门员工的培养、培训、教育与考核。 11. 负责本部门员工工作纠纷的裁决。 12. 协调与公司其它单位、部门的业务工作及信息沟通。 13. 执行公司体系文件规定，保证体系有效运行。 14. 做好本部门5S管理工作。 职责十二：完成领导交办的其它任务，定期或按要求及时向领导汇报工作。 ;人力经理任职资格 1、学历要求 正规院校全日制大学专科（含）以上学历 2、专业要求 人力资源管理或相关专业 3、工作经验要求 3年以上人力资源管理工作经验，2年以上同等职位工作经验。;人力经理任职资格 4、岗位技能要求 有良好的人力资源规划、统筹的能力，熟悉人力资源部各个版块的建设与开发，熟悉本部门各项工作的流程并能够运用现代化的手段对流程进