屹丰员工培训之员工手册.pptx

一.; ; ; ;2003年烟台只楚屹丰模具有限公司成立;2010年扬州屹丰汽车部件有限公司成立;2009年南京屹丰车体制造有限公司;2005年嘉兴屹丰汽车部件有限公司成立;2012年宁波屹丰汽车部件有限公司成立;2006年广州屹丰模具制造有限公司成立; 董事长致辞; 员工行为守则仅是将我们的价值观和责任感付诸于行动的行为准则。公司的其他政策，以及员工内心所遵守的诚实、成熟、创新、卓越、协作、努力、奉献原则，同样是行为的判断标准。无论职位高低，没有人有权要求其他员工从事违法、违纪或公司文化相违背的行为。同样的。任何一位员工如果 从事违法、违纪或 不道德的行为都不得以受上级命令为由规避责任。这些原则将是您最好的行为判断标准。 通过您对员工行为守则的接受与支持，您协助了屹丰确保所有员工都理解并遵循共同的公司原则。感谢您为员工行为守则付出的时间和作出的贡献，感谢您一如既往地支持我们为了使我们的客户、供应商、员工确信屹丰的诚实和成熟所作出不懈努力。;二.入职; （二）入职程序 ;三.公司福利;三.考勤制度;四.工作报酬;（一）考勤打卡; （二）迟到;五.加班管理;加班申请流程;六. 假期管理; 1.事假：员工凡因个人原因而请假的，均须填写书面申请，经审批后方可休假。员工请假时间最小计算的那位为1小时，不足1小时按照1小时计算。累计请事假1天（含）以内不扣罚当月全勤奖，1天以上至3天（含）核发当月全勤奖50%，超过3天不予核发当月全勤奖 2.长假：请假3天以上均属长假，休假结束后需本人至集团人事科销假 （1）请长假须由当事人到人事科申请后领取，复印无效 （2）长假单务必写清楚请假事由，请假时间，如使用调休，务必在备注栏中写明调休字样 （3）请长假者必须将自己的工作移交妥当，并由交接人签字。填写完整后交部门领导签字，再交人事科（自行复印给本部门考勤统计人员留底） 3.年休假：员工连续工作满1年的次月，可享受5天年休假，年休假由公司统筹安排，员工有特殊情况，经申请获批后方可使用。 4.法定假：元旦1天，春节3天（除夕，正月初一，初二） ???动节1天，国庆节3天， 清明节1天，端午节1天， 中秋节1天，共计11天。 如国家另有规定，则从其规定。 ; ; ;9.产检假：与医疗保健机构约定的产检时间，每次1天，需提供妇幼保健手册及当日就诊证明。 10.产前假：本公司女员工妊娠28周以上，每天给予工间休息1小时，不得合并，累积使用 11.产假：女员工按照国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受98天假期。多胞胎生育者，每多生1个可增加产假15天。晚育者（年满24周岁）可增加30天。产假期间包含法定节假日。需提供准生证明及生育证明 12.哺乳假：本公司女员工按照国家计划生育政策生育，婴儿一周岁以内每班劳动时间授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳时间为30分钟，亦可将授乳时间累计使用，即每天1小时，或每月3天（不可连续使用） 13.陪护假：男员工若因妻子晚育，可享 有3天陪产假。陪护假必须在分娩前后 1个月内连续使用，过期作废。需提供 生育证明 ;（一）假期审批流程;（二）假期审批权限;（三）请长假者当月工资发放;八.出差考勤管理; 九.考勤违纪处理;5.迟到1-10分钟者，处罚10元/次；迟到11-30分钟者，处罚50元/次；当月迟到3次以上（含），扣发当月100%全勤 6.旷工不足1天，按1天计算，扣发3天工资；旷工2天，扣发6天工资；旷工3天，扣发9天工资； 7.月累计请假满3天（含）以内不扣罚当月全勤奖，3天以上至5天（含）核发当月50%全勤奖，超过5天不予核发全勤奖。 8.中途离职员工按出勤天数核发全勤奖;员工行为规范;员工行为规范;员工行为规范;?十、违纪处罚规定;?十、违纪处罚规定;十一.辞职程序;十二.主要客户;十三.产品一览;;;;;;