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公司必威体育官网网址工作计划格式 公司必威体育官网网址工作计划格式 】工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是本站为您整理的《公司必威体育官网网址工作计划格式》，仅供大家查阅。 一、进一步加强组织领导，完善必威体育官网网址制度 公司领导高度重视必威体育官网网址工作，始终把必威体育官网网址工作摆上主要领导的重要议事日程，做到与公司的日常工作同时布置、检查、总结。在今年的必威体育官网网址工作中公司将继续加强对必威体育官网网址工作的组织领导，公司总经理亲自任必威体育官网网址委员会主任，公司分管领导具体负责，公司必威体育官网网址办公室负责办理日常事务。本着“业务工作谁主管、必威体育官网网址工作谁负责”的原则，各部门第一负责人为本部门必威体育官网网址工作责任人。去年新调整的部门职能书，已经将必威体育官网网址工作纳入各部门的职能之中了，公司各部门将严格落实部门职能书的要求，做好本部门的必威体育官网网址工作。对必威体育官网网址工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实必威体育官网网址责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。公司必威体育官网网址办将根据必威体育官网网址工作规定及部门职能书的要求，对各部门的必威体育官网网址工作执行，完成情况进行监督、检查，确保必威体育官网网址工作落实到位。 必威体育官网网址委员会坚持每季度半年一次例会的制度，研究、部署、解决必威体育官网网址工作中的重要问题，审核公司必威体育官网网址工作计划的执行和完成情况，讨论专项必威体育官网网址工作，总结必威体育官网网址工作经验，表彰必威体育官网网址工作的先进单位和个人。并根据必威体育官网网址工作的临时需要不定期召开会议，解决必威体育官网网址工作中问题。 二、加强必威体育官网网址宣传，做好必威体育官网网址培训 必威体育官网网址的宣传教育是必威体育官网网址工作的重要环节。在今年的必威体育官网网址工作中，必威体育官网网址办将继续加大对必威体育官网网址工作的宣传力度和培训力度： (一)加大对新《必威体育官网网址法》的学习和宣传。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了国家秘密受法律保护，完善了必威体育官网网址工作方针，健全了必威体育官网网址管理制度，细化了必威体育官网网址措施，强化了必威体育官网网址责任，对必威体育官网网址管理工作提出了新的更高要求，是我们做好必威体育官网网址工作根本依据。 学习好、宣传好必威体育官网网址法，是贯彻落实必威体育官网网址法的重要前提和基础，对于全面加强新形势下的必威体育官网网址工作，具有十分重要的意义。今年必威体育官网网址办将加大对新《必威体育官网网址法》的宣传与培训工作：一方面，通过公信息发布栏、以及《南光报》等向全体员工宣传新《必威体育官网网址法》的相关知识与规定，并且在对全体员工的必威体育官网网址培训中对新《必威体育官网网址法》进行重点宣传;另一方面，利用对涉密人员进行八课时的专题培训的机会，组织涉密人员认真学习新《必威体育官网网址法》，切实提高必威体育官网网址意识和必威体育官网网址能力。 (二)积极开展形式多种多样、内容丰富多彩的宣传教育活动。必威体育官网网址办要联合各部门组织公司员工学习必威体育官网网址法律法规、新《××必威体育官网网址管理制度汇编》以及新《必威体育官网网址法》相关知识，并通过组织员工观看失密涉密现场演示和必威体育官网网址专题警示录像片以及在《必威体育官网网址工作》上刊载相关必威体育官网网址知识等多种形式，对公司全体员工进行必威体育官网网址宣传和教育，积极做好宣传工作。 (三)将员工必威体育官网网址教育纳入公司总体培训计划内，统一安排、统一布置、统一检查、统一评价和考核。在年度内组织一次公司全体员工的必威体育官网网址培训，在培训中向全体员工介绍必威体育官网网址知识，分析当前必威体育官网网址工作的形势，使全体员工提高认识，明确职责，进而增强他们的必威体育官网网址意识。培训采取多种方式、分期分批进行，各部门负责组织，公司人力资源部负责检查和考核评估。整个培训工作在四季度完成。 (四)继续对涉密人员进行经常性必威体育官网网址教育。由公司必威体育官网网址办牵头组织对涉密人员进行四次、八课时的专题培训，除了日常的培训外，要积极派人参加上级必威体育官网网址机关举办的会议和必威体育官网网址业务知识培训。通过这些宣传教育措施，努力增强涉密人员的必威体育官网网址意识和必威体育官网网址观念。 三、加强必威体育官网网址日常管理，切实增强失泄密防范能力 加强必威体育官网网址日常管理，公司必威体育官网网址办将加强对必威体育官网网址日常工作的管理： (一)坚持日常的审批工作。做好涉密会议、对外交流和宣传报道等工作中的必威体育官网网址工作，及时办理相关审批事项，做好既抓好必威体育官网网址管理，有便利生产经营工作。 (二)健全涉密工作人员的管理机制。必威体育官网网址的核心是对人的管理。对涉密人员，上岗前要进行资格审查，签订必威体育官网网址义务书;对现职涉密人员，要加强教育管理，签订必威体育官网网址责任书，日常要加强检查，监督，按时按要求进行培训;对离岗涉密人员，要实行脱密期管理，签订必威体育官网网址承诺书。对不适宜在涉密岗位工作的人员，要及时调离;对泄密人员，要依法从严处理;对必威体育官网网址工作做出贡献的，要通过适当方式给予补偿。 (三)加强对计算机、信息系统和办公自动化设备的管理。新形势下，信息安全对计算机、信息系统和办公自动化设备的管理提出了更高的要求。公司必威体育官网网址办将按照必威体育官网网址工作的要求，加强对涉密计算机、非涉密计算机和办公自动化设备设施的检查管理工作，做到涉密计算机，不直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相联接，实行物理隔离;对传真机