【薪酬报告】2021年遥测单元行业薪酬分析调查报告.docx

2021遥测单元行业薪酬报告我的石头不硬 PAGE 1 PAGE 1 2021 遥测单元薪酬调查报告 我的石头不硬 序 言 薪酬调查是通过一系列规范的专业方法和程序，对市场上的遥测单元行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和分析，形成能够客观反映遥测单元市场薪酬水平的数据调查报告。遥测单元行业薪酬报告为遥测单元公司提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据和参考。是遥测单元企业了解市场薪酬水平最直接的方式。 关于遥测单元行业内企业支付的薪酬水平，由于遥测单元薪酬水平的市场信息不透明，造成资源浪费的情况有两种：遥测单元公司薪酬水平相对于市场水平过高，以及薪酬水平成为公司的负担；遥测单元公司薪酬水平过低，对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用再次丧失，造成人才短缺和流失。这两种情况都会降低遥测单元公司的运营效率，从而失去公司在遥测单元市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅为遥测单元企业管理者的决策提供客观的数据支持，还可了解遥测单元行业内其他企业的薪酬调整水平、范围、项目等信息，提高遥测单元企业自身的经营效率；了解整体竞争对手或人才来源群体的收入；了解工资动态和遥测单元薪酬发展趋势... 一般来说，遥测单元企业根据市场水平建立自己的薪酬战略体系。通过工资调查链接和比较内部和外部的工资水平。在遥测单元市场经济不断发展和深化的今天，遥测单元企业内部薪酬水平市场化将是大势所趋。为了合理确定公司自身的薪酬水平，利用遥测单元行业薪酬调查结果也将是必不可少的方法。 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、薪酬调研遥测单元企业样本分析 1 样本遥测单元企业规模分布 1 样本遥测单元企业性质分布 1 样本遥测单元行业相关岗位学历分布 2 样本遥测单元企业营业额分布 2 二、遥测单元行业薪酬水平 3 遥测单元行业各层级薪酬水平-按学历和企业性质 3 遥测单元行业总经理层薪酬水平-按企业性质分类 5 遥测单元行业总监层薪酬水平-按学历分类 7 遥测单元行业总监层薪酬水平-按企业性质分类 9 遥测单元行业经理层薪酬水平-按学历分类 11 遥测单元行业经理层薪酬水平-按企业性质分类 13 遥测单元行业主管层薪酬水平-按学历分类 14 遥测单元行业主管层薪酬水平-按企业性质分类 17 遥测单元行业专业人员层薪酬水平-按学历分类 19 遥测单元行业专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 21 遥测单元行业普通员工层薪酬水平-按学历分类 23 遥测单元行业普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 25 遥测单元行业基础操作层薪酬水平-按学历分类 27 7）遥测单元行业基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 29 遥测单元行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 31 三、遥测单元行业薪酬增长率 32 遥测单元行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 32 四、遥测单元各城市薪酬差异 33 五、遥测单元行业各层级离职率 34 遥测单元行业各层级离职率--按部门及层级分类 34 六、遥测单元行业薪酬水平--补贴调研报告 35 遥测单元行业年度交通补贴 35 遥测单元行业年度膳食补贴 36 遥测单元年度住房补贴 37 遥测单元年度通讯补贴 38 年度岗位津贴 39 遥测单元行业年度高温补贴 40 遥测单元年度节假日补贴 41 遥测单元行业年度其它补贴 42 七、遥测单元行业薪酬水平--福利调研报告 43 给予各福利项目?keyword?企业在总调研企业中的比例 43 八、遥测单元行业毕业生薪酬水平 47 一、遥测单元行业毕业生起薪点--按学历分类 47 二、遥测单元行业毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 49 三、遥测单元行业毕业生起薪点--按毕业生专业分类 50 四、遥测单元行业毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 57 五、遥测单元行业毕业生薪酬增长率（连续3年) 61 六、遥测单元毕业生离职率 63 九、附录 65 遥测单元行业薪酬调研方法简介 65 调查流程 65 数据有效时间及薪酬口径 65 名词解释 66 本报告中所出示遥测单元薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 66 2021遥测单元行业薪酬报告我的石头不硬 PAGE 2 一、薪酬调研遥测单元企业样本分析 样本遥测单元企业规模分布 样本遥测单元 样本遥测单元企业规模分布 2000人及以上9% 1000人及以上 18% 500人以下 44% 500人及以上 29% 样本遥测单元企业性