医院人力资源管理课件 .ppt

医院人力资源管理 ;医院市场竞争力;二战后企业总裁人选：;人力资源管理发展过程;卫生部：人事科职责;传统人事管理特点;人力资源管理特点：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;HRM与传统人事管理的区别;管理的方式不同;3、HRM重视系统性、战略性;HRM的三大功能;人力资源部工作内容;人力资源管理过程;一、人力资源规划;职务分析、职务说明书※;相关制度与流程; 人力资源规划的作用： ——实现HR供求综合平衡;二、招聘;价值----独特性矩阵;最常见的方式是广告 ;招聘成本与离职成本;成本与风险分析;日本经营方式三种神器;员工招聘制度与流程;解聘;三、甄选;应聘者选拔程序：;四、定向（上岗引导）;员工工作职责;五、培训;教育培训形式：;培训设计;六、绩效考核;考核方法;考核实例—按岗位职责（职务所明书）考核;考评的执行者;考核效果评价;七、奖酬制度;相关激励理论;双因素理论：激励-保健理论;激励的公平性、经济性;薪资调查;结构工资;特殊人员的工资状况：;福利制度管理;福利管理的意义;新趋势;八、职业发展;职业发展/生涯开发 /生涯管理/职业计划Career Management Career Development 西门子哲学“为了员工的事业，而不仅仅为其工作进行培训” 由于企业里帮助员工制定规划符合企业发展和个人需要的生涯计划的是各级主管干部，所以人事部门必须对他们进行教育、建议，及时提供信息。 ;情境领导—与员工一起成功;九、满意度;职务设计的具体手法：; HRM直线和职能分工（1）;HRM直线和职能分工（2）;