【薪酬报告】2021年数字特技发生器行业薪酬分析调查报告.docx

2021数字特技发生器行业薪酬报告我的石头不硬 PAGE 1 PAGE 1 2021 数字特技发生器薪酬调查报告 我的石头不硬 序 言 薪酬调查是通过一系列规范的专业方法和程序，对市场上的数字特技发生器行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和分析，形成能够客观反映数字特技发生器市场薪酬水平的数据调查报告。数字特技发生器行业薪酬报告为数字特技发生器公司提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据和参考。是数字特技发生器企业了解市场薪酬水平最直接的方式。 关于数字特技发生器行业内企业支付的薪酬水平，由于数字特技发生器薪酬水平的市场信息不透明，造成资源浪费的情况有两种：数字特技发生器公司薪酬水平相对于市场水平过高，以及薪酬水平成为公司的负担；数字特技发生器公司薪酬水平过低，对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用再次丧失，造成人才短缺和流失。这两种情况都会降低数字特技发生器公司的运营效率，从而失去公司在数字特技发生器市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅为数字特技发生器企业管理者的决策提供客观的数据支持，还可了解数字特技发生器行业内其他企业的薪酬调整水平、范围、项目等信息，提高数字特技发生器企业自身的经营效率；了解整体竞争对手或人才来源群体的收入；了解工资动态和数字特技发生器薪酬发展趋势... 一般来说，数字特技发生器企业根据市场水平建立自己的薪酬战略体系。通过工资调查链接和比较内部和外部的工资水平。在数字特技发生器市场经济不断发展和深化的今天，数字特技发生器企业内部薪酬水平市场化将是大势所趋。为了合理确定公司自身的薪酬水平，利用数字特技发生器行业薪酬调查结果也将是必不可少的方法。 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、薪酬调研数字特技发生器企业样本分析 1 样本数字特技发生器企业规模分布 1 样本数字特技发生器企业性质分布 1 样本数字特技发生器行业相关岗位学历分布 2 样本数字特技发生器企业营业额分布 2 二、数字特技发生器行业薪酬水平 3 数字特技发生器行业各层级薪酬水平-按学历和企业性质 3 数字特技发生器行业总经理层薪酬水平-按企业性质分类 5 数字特技发生器行业总监层薪酬水平-按学历分类 7 数字特技发生器行业总监层薪酬水平-按企业性质分类 9 数字特技发生器行业经理层薪酬水平-按学历分类 11 数字特技发生器行业经理层薪酬水平-按企业性质分类 13 数字特技发生器行业主管层薪酬水平-按学历分类 14 数字特技发生器行业主管层薪酬水平-按企业性质分类 17 数字特技发生器行业专业人员层薪酬水平-按学历分类 19 数字特技发生器行业专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 21 数字特技发生器行业普通员工层薪酬水平-按学历分类 23 数字特技发生器行业普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 25 数字特技发生器行业基础操作层薪酬水平-按学历分类 27 7）数字特技发生器行业基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 29 数字特技发生器行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 31 三、数字特技发生器行业薪酬增长率 32 数字特技发生器行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 32 四、数字特技发生器各城市薪酬差异 33 五、数字特技发生器行业各层级离职率 34 数字特技发生器行业各层级离职率--按部门及层级分类 34 六、数字特技发生器行业薪酬水平--补贴调研报告 35 数字特技发生器行业年度交通补贴 35 数字特技发生器行业年度膳食补贴 36 数字特技发生器年度住房补贴 37 数字特技发生器年度通讯补贴 38 年度岗位津贴 39 数字特技发生器行业年度高温补贴 40 数字特技发生器年度节假日补贴 41 数字特技发生器行业年度其它补贴 42 七、数字特技发生器行业薪酬水平--福利调研报告 43 给予各福利项目?keyword?企业在总调研企业中的比例 43 八、数字特技发生器行业毕业生薪酬水平 47 一、数字特技发生器行业毕业生起薪点--按学历分类 47 二、数字特技发生器行业毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 49 三、数字特技发生器行业毕业生起薪点--按毕业生专业分类 50 四、数字特技发生器行业毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 57 五、数字特技发生器行业毕业生薪酬增长率（连续3年) 61 六、数字特技发生器毕业生离职率 63 九、附录 65 数字特技发生器行业薪酬调研方法简介 65 调查流程 65 数据有效时间及