西安某文化投资公司人员甄选解决方案.pptx

2008年12月31日 西安;项 目 背 景;对集团公司现有人员招聘流程进行梳理和重新评估，在保障可操性的情况下建立集团公司人员招聘体系； 在岗位职责的基础之上设计具备合理性和完备性的人员甄选方案，设计多样化的测评与评估方法, 包括重新设计测试综合能力的笔试题目，面试方法及题目以及评价中心评价方法； 对现有人力资源管理者及用人单位进行甄选体系的培训，通过此次项目能够提升集团整体管理人员的人力资源管理技能，搭建招聘环节的沟通平台。;;招聘的主要功能;人员选拔的评价特征;建议一： 重新设计笔试题目 建议二： 增加心理测评题目 建议三： 建立招聘前沟通平台 建议四： 多元化丰富的招聘方法及技巧 建议五： 有效的导入招聘方法及技巧 建议六： 设计具有客观评分的评估表;招聘体系优化建议一;测评项目类别; 针对各岗位的工作内容、性格特征和部分可以笔试的能力进行了笔试考卷的设计。对于性格的倾向测评，则建议选用卡特尔的16测评问卷。 ;卡特尔16种人格因素类型问卷 根据16种各自独立的根源特质，卡特尔设计了卡特尔16种人格因素问卷，利用此量表可判断一个人的行为反应。 本测试包括一些有关人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。如果涉及到您还没有经历过的场景或事件，请以想象中的答案为准。 【测试题】 每一个问题都有三个备选项，但您对每一个问题只能选择一个项目，并将标准答题纸上相应的小方块用铅笔填黑。请尽量少选中性答案。 每个问题都要回答，不要有遗漏。 务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要经过多考虑，请尽快回答。 我很明了本次测验的说明。 （A）是的； （B） 不一定； （C）不是的。 我对本测验的每一个问题，都能做到诚实地回答： （A）是的； （B） 不一定； （C）不是的。 3、如果我有机会的，我愿意： （A）到一个繁华的城市去旅行； （B）介于（A）、（C）之间； （C）游览清静的山区。 4、我有能力应付各种困难。 （A）是的； （B） 不一定； （C）不是的。 5、即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安。 （A）是的； （B） 不一定； （C）不是的。 6、我总是不敢大胆批评别人的言行。 （A）是的； （B） 有时如此； （C）不是的。 7、我的思想似乎： （A）比较先进； （B） 有时如此； （C）不是的。 8、我不擅长说笑话、讲有趣的事。 （A）是的； （B） 介于（A）、（C）之间； （C）不是的。;举 例;如果需要测评职业定位与职业倾向的匹配程度，可进行职业性向测评;职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表： R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。 I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。 A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。 S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。 E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。 C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。; 引导语：这里没有“对”或“错”的答案，请仔细阅读每一道问题，然后选择您的答案。不要花太多时间思考任何一题。如果您不能决定选某一个答案，请先漏空那一题，最终需将所有答案做全，在提交前，您随时可以更改答案。1.认识你的人倾向形容你为：热情和敏感。逻辑和明确。2.下列哪一件事听起来比较吸引你？与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。3.你倾向通过以下哪种方式收集信息：你对有可能发生之事的想像和期望。你对目前状况的实际认知。4.你把大部分和别人的相遇视为：友善及重要的。另有目的。5.当和某人分手时：你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。。。。。。。。;测试结果;建议一：