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心理测试 2 测试表明,周杰属于典型的社会经营性特质。其主要性格特征为:仁慈、助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的、比较关心社会问题、善变的、支配的、乐观的、自我显示的、自信的、好发表意见和见解的、不易被人支配的、想象力丰富的、独创的、感情丰富的。 心理测试 2 具有这种性格特质的人有这样一些职业特征:善于利用更多时间与人打交道;喜欢需要胆略的、冒风险且承担责任的活动;精细的操作能力较差;喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,渴望发挥自己的社会作用;寻求亲近的人际关系,比较看重社会义务和社会道德;追求权力、权威和物质财富,具有领导才能;喜欢竞争,敢冒风险;精力充沛、自信、善交际,口才好,做事巧妙;喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的才能,实现自身价值。 心理测试 2 将上述职业特征结合起来,周杰的职业适应性则可以定性描述为:适合从事直接为 他人服务的、组织与影响他人共同完成组织目标的、讲究艺术性的工作。 由于自身性格不符合与所选专业相对应的职业的要求,所以周杰对会计一直不感兴趣,难怪他学习起来总是非常吃力。 辅助调查 3 通过访谈和辅查,周杰的以下几点表现引起了我们的注意: 从小学习自觉,成长顺畅,家族里有多起经过艰苦奋斗才出人头地的案例。 大学生活丰富多彩。 整个面谈过程中,周杰表现得亲和、稳重、健谈;吐字清晰,有条理,表达收放自如,不急于表白,能倾听,领悟力强。 在他的所学课程中,高等数学、建筑材料、成本会计等几门课程特别吃力,而人文、社会、管理类课程却学得很好。 职业定位 4 在完成以上基本资料搜集后,我们开始汇总分析、进行专家会诊。我们的结论是,周杰适合从事这样一些职业:咨询师、公共专家、社会学者、福利服务、社会科学教师、营售、室内装饰专家、作者、评论员、职业分析师、酒店管理、企业综合性管理、房地产商、公务员、学校管理。再结合周杰的兴趣和所学专业,我们建议周杰可以往企业的行政管理或人力资源管理方面发展。我们建议周杰在以下范围内选择:房地产、物业管理、建筑、装饰、酒店、建材生产及销售企业。 生涯规划 5 按起点职位低点进入,利用电脑操作及会计学知识作为基本而重要的运用工具。 每个起点职位至少做半年以上,然后有目的地跳槽。 最后锁定于综合性的房地产开发企业,从此上路发展。 知识结构:保持对心理学的浓厚兴趣,广泛涉猎;从现在开始到正式离校,系统地阅读人力资源管理与开发书籍;学习HR专业英语;系统了解房地产HR管理。 生涯规划 5 实践清单:列表考察人才市场;拜访HR经理人;进入房地产公司实习、考察;参加各种培训、讲座,领悟其选题与组织过程;搜集各地就业形势与劳动人事政策;系统地阅读专业报纸与杂志。 针对即将到来的“双选会”和正式离校前一段时间的择业,我们建议周杰将以下职位作为起点职位来应聘:① 物业管理公司——内勤、文员、管理员;② 建筑公司——资料员、内勤、秘书、文员、库管;③ 房地产公司——置业顾问、培训助理、电脑文员;④ 装饰建材公司——生产工人、业务员、营业员、库管。 收获在于过程之中 6 将心理测试、辅助调查和会诊的结果,以适合职业群、职业发展方向、行业选择、职业目标的形式表达出来,再辅之以职业生涯辅助措施,一份完整的职业生涯规划方案就形成了。但它又不仅仅是几页文字,来访者在整个咨询过程中得到的成长帮助才是最重要的。 案例二:大学生职业生涯规划设计书 (一)自我评价 评价 优 点 缺 点 自我评价 班级群众基础好、动手能力较强、做事锲而不舍 惰性较大、做事精力不够集中、 海拔高度不够 家人评价 乖、孝顺、比较有自制力 有时缺乏自信 老师评价 极强的责任感做事速度与效果并重、理解能 力强 积极主动性不够 亲密朋友评价 对人真诚、团结 有时候想得太多、不果断 同学评价 组织能力强、人缘好 有时候过于羞涩、不懂表达自己 其他社会 关系评价 较强的学习、创新、领导、协调能力、沉着、 冷静的气质 原则太多、有的时候过于理性、 有男孩子气 (二)我的职业兴趣 案例二:大学生职业生涯规划设计书 01 自我评价结果CAI 02 职业测评结果TSA 03 职业探索小结 自我评价结果CAI 1 首先,我个人比较偏向事务型(C)的工作,事务型常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的;喜欢结构性和条理性强的工作。 其次,我从小喜欢文艺表演,对艺术类(A)工作也情有独钟,艺术型喜欢通过艺术进行自我表达;常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的;重视艺术形式的美学和创新,做艺人或作家都不错。 再次,我的个性也适合研究型(I)的工作,研究型喜欢以任务为导向;对数学和科学等感兴趣;常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的;可能话不多,并且常常将领导权转让给别人。 职业测评结果TSA 类 型 名 称
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