英国政府绩效评估.pptx

资料搜集 XXX;;一、英国政府绩效评估的源起;;二、英国政府绩效评估发展历程的回顾;段;段; 从1979到1985年，英国绩效评估的侧重点是经济和效率，追求的是政府行政开支的节省。1986年开始，随着效益被重视，组织绩效评估在英国经历了侧重点的转移，由是进入了发展的第二阶段。这一阶段的绩效评估具有以下特征或者发展趋势： （一）普遍化。随着它在所有政府部门的广泛应用，绩效示标的数量大幅增长。1986年，政府各部门为评估而拟出的示标总数为1220个。1987年这一数字上升到1810。1989年???绩效示标总数达到2327，三年翻了一倍。绩效评估的普遍化，还表现在它在非行政性公共服务机构的广泛应用。 ; (二）规范化。由于早期的绩效评估具有探索性质，各部门使用的术语涵义不尽一致，评估内容侧重点及程序相差很大。财政部通过对各部门绩效评估专业人员进行培训，组织多部门综合评估及提供指导等方式，为绩效评估规范化做了不懈的努力。1989年发行的“中央政府产出与绩效评估技术指南”，既是这一努力的典型事例，又是它的积极成果。 （三）系统化。系统化主要表现在评估内容上。如前所述，1985年前撒切尔政府评估的侧重点是经济和效率。1986年开始，各部门对服务质量和客观社会效果给予应有的重视。 （四）科学化。科学化的主要标志是绩效评估应用技术上的长足进步，诸如质的量化技术，信息收集处理技术及以多样化的数学模型为标志的分析技术等等。 （五）经常化。绩效评估已不再采取临时突击的方式，而是定期进行，贯穿于行政管理活动的全过程。;三、英国政府绩效评估的主要内容 三大“E” 英国的必威体育精装版评价技术:CAA;;估;估;估;;;;;;;;;;;;;四、我国政府绩效评估的问题;我国政府绩效评估的问题;五、英国政府绩效评估对我国的借鉴意义 ;英国政府绩效评估对我国的借鉴意义;（二）政府绩效评估要有多元化的评估主体 公民导向和民众参与是英国政府绩效管理中的核心理念，在绩效评估过程中，大量具体工作由专门的社会中介机构来完成，这种多方参与的方式能够实现相互协作和相互制衡，确保绩效评估结果的公正性和有效性。相比之下，我国政府绩效评估的体系设计及运作过程大都是半封闭甚至全封闭的，人民群众往往被排斥在政府绩效评估系统之外，缺乏发表意见的渠道。为此，我们必须加强公众的参与性，坚持地方政府绩效评估主体的多元整合，将评估主体由以上级为主向上级部门和人民群众共同评价为主转变，建立公众、服务对象、第三方机构、统计部门与上级主管部门联合提供绩效信息的多元主体合作评估机制，逐步实现官方评估与民间评估并重。;（三）政府绩效评估要建立科学的指标体系 英国政府的绩效评估体系具有多元化、广视角的特点，不仅考察政府在推动经济发展方面的工作成效，更将重点放在文化、教育、安全、环保等社会各方面的均衡发展上，尤其重视评估政府提供公共服务的水平和质量。借鉴英国的经验，我国地方政府绩效评估指标体系的设计要做到以下三个方面：首先，要体现科学发展观的要求，以人为本，既要有经济指标，又要有社会发展和环境保护指标。其次，要体现政府转变职能的要求，评估体系应向“服务型政府”倾斜，重点考察政府提供公共服务的水平、能力及服务质量。第三，要体现精简性和可操作性，节省评估成本。借鉴西方国家的先进经验，新时期政府绩效评估体系应包含经济发展指标、资源环境指标、政治发展指标、国民生存与发展指标四个方面的内容。;其他：加强政府绩效评估的理论研究 要把政府绩效管理纳入到行政管理改革中 建立完善的绩效评估奖惩机制;谢;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:37:2501:37:2501:3710/15/2020 1:37:25 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:37:2501:37Oct-2015-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:37:2501:37:2501:37Thursday, October 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:37:2501:37:25October 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time