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附件1:海南建设工程股份有限公司本部
附件1:
员工绩效考核管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 目的
1、围绕集团公司发展战略“十二·五”发展规划、经营生产目标及各项经济技术指标等工作要求,引导员工制定、达成与之相适应的工作目标,提高个人的工作绩效,从而提高股份公司整体的工作效能,最终实现公司发展战略目标。
2、形成制度化的沟通渠道,使各级管理者可以有效了解员工的工作业绩、能力及发展方向,使员工可以了解上级对其工作的评价,可以得到有益的指导,促进工作效
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