马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论及其现实意义.docxVIP

马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论及其现实意义 马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论及其现实意义 内容摘要：马克思对资本主义社会劳动生产率与劳动报酬份额的多种关系进行过论述，提出资本主义条件下劳动报酬份额在一般情况下是趋于下降的，并指出资本主义私有制、工人的组织程度等是造成这种趋势的原因。目前，我国仍处于社会主义的初级阶段，实行的是以公有制为主体的多种所有制共同发展的所有制结构，非公有制经济在社会经济中的比重在不断提高。因此，要缩小社会成员之间不断扩大的收入差别，防止劳动报酬份额的下降，实行劳动报酬与劳动生产率同步增长的目标，马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论仍然具有重要的指导意义。 关键词：马克思 劳动生产率 劳动报酬 利润 问题的提出 劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步，是国家社会经济发展“十二五规划”的主要目标的内容之一。正确理解劳动报酬与劳动生产率的关系，把握在劳动生产率提高的情况下影响劳动报酬份额的因素，是制定保证劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步的相关政策的前提。而马克思关于劳动生产率与劳动报酬份额的理论，对制定相关政策促进实现这一重大社会发展目标具有重要的指导意义。 马克思关于劳动生产率与劳动报酬关系的理论 劳动生产率与劳动报酬的关系是马克思剩余价值理论的一个重要内容，马克思对在劳动生产率增长的情况下，劳动报酬份额变化的多种情况进行了详细的研究。 劳动生产率不变，实际工资与剩余价值是反方向变动的。劳动生产率不变，实际工资的提高，必然有剩余价值的减少；相反，剩余价值的提高只能由工人实际工资的降低才能获得。这是一种典型的零和博弈。 马克思指出：“把工资（在劳动生产率没有提高的情况下）压低到它的平均水平以下来增加剩余价值，这就是把工人的生活条件降低到正常水平以下来增加利润。另一方面，工资（同样在假定劳动生产力不变的情况下）提高到它的正常平均水平以上，这就意味着工人也分享、占有他自身的一部分剩余劳动。在第一种情况下，资本家侵占了工人的生活条件和维持工人生活所必需的劳动时间。在第二种情况下，工人取走了他自己的一部分剩余劳动。在这两种情况下，一个人的所失就是另一个人的所得”。 劳动生产率增长，实际工资不变，劳动报酬份额下降，利润份额上升。马克思在分析相对剩余价值产生的情况时，多次对这种情况进行过论述，他指出：“现在假定，工业的生产效率日益提高。这时可能出现下列情况：工人得到与过去同样数量的使用价值。在这种场合，他的劳动力的或他的工资的价值下降，因为这些数量未变的使用价值的价值下降了。工人只须用较少量的劳动时间进行劳动，就能支付自己工资的等价物。因此，工作日的更大部分归资本所有。工人在他工作日产品的价值中所取得的那部分减少了，而无酬的劳动时间，或者说，归资本所有的那部分价值即剩余价值增加了。因此，相对工资即工资占的份额减少了”。 实际工资上升的幅度小于劳动生产率增长幅度，劳动报酬份额下降，利润份额上升。在劳动生产率增长的条件下，只要实际工资的增长幅度小于劳动生产率提高的幅度，则劳动报酬份额下降，利润份额上升。 马克思指出：“相对剩余价值甚至可以不断增长，因而劳动能力的价值，也就是平均工资的价值可以不断下降，但生活资料范围、从而工人的生活享受仍然可以不断扩大”。“我们假定，生活资料量，它们的数量，从而平均工资增加了，但是它并不是按劳动生产率增长的同一比例增加。……虽然他的实际工资（如果它实际表现在使用价值上）增加了，但它的价值，从而工人的相对工资—他的产品的价值在他与资本家之间进行分配的比例—却减少了”。对此，马克思还进行了具体举例分析：“剩余价值量变化的界限是由劳动力价值的新的界限决定的。但是，即使在情况允许这个规律发生作用的条件下，也会发生各种中间的变动。例如，由于劳动生产力的提高，劳动力价值由4先令降低到3先令，或者必要劳动时间由8小时降低到6小时，而劳动力的价格还是可以只降低到3先令8便士，3先令6便士，3先令2便士等等，因而剩余价值只提高到3先令4便士，3先令6便士，3先令10便士等等”。 这也为分析国别工资差别提供了一个合理的说明。马克思发现，在资本主义越发达的国家中，工人的实际工资就越高，而剥削程度也越强。即：“也常常可以发现，日工资、周工资等等在前一种国家比在后一种国家高，而相对的劳动价格，即同剩余价值和产品价值相比较的劳动价格，在后一种国家却比在前一种国家高”。 但莱博维奇认为，马克思对这种现象没有做出解释。其实，马克思关于在劳动生产率提高的情况下，只要实际工资上升的幅度小于劳动生产率增长幅度，劳动报酬份额下降，利润份额上升的理论，就能很好地回答这个问题。因为经济发展水平高的国家劳