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绩效薪酬专员笔试题 姓名： 分数： 一、单项选择题（共 17 题，每题 2 分，合计 34 分） 1、招聘的基本程序是（ C ）。 ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决议 A. ①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式主假如 （ C ）。 日 日 C.按小时计酬 D.按日计酬 3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 年 年 年 年 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人协 商不能就变更劳动合同完成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金 （ A ）。 A. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 25%的工资 D.不需支付补偿金 5、劳动争议仲裁委员会对每一同劳动争议推行（ A ）即行终结的法律制度。 1 A. 一次判决 B. 二次判决 C.三次判决 D.四次判决 6、提取重点绩效指标的方法不包括（ A ）。 A. 问卷检查法 B. 目标分解法 C.重点剖析法 D.标杆基准法 7、在设定重点绩效指标时， （ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 A. 设置更加全面的指标体系 B. 删除与工作目标不切合的产出项目 C.比较产出结果对组织的贡献率 D.归并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 8、当绩效指标的追踪和监控耗时过多时，可采取的改良举措是（ D ）。 A. 缩短追踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更加精美的追踪指标 D. 追踪 正确率 指标转为追踪 错误率 指标 9、对绩效交流与管理表述不正确的选项是（ C ）。 A. 规定定期汇报的内容和方法以便交流 B.如果员工碰到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是查核员工的业绩 D.目标实现有严重困难时，上级能够改换目标责任 人 10、公司绩效管理诊疗的内容不包括（ D ）。 绩效管理制度需要做哪些改正调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评评论标准是否科学合理 D.绩效管理与成本收益变化、人事变动等工作是否衔接适当 11、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。 财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美名度、内部流程、适应能力 2 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美名度、内部流程、适应能力 12、目标管理法作为一种好多公司常用的绩效管理方法，下列表达中不正确的选项是（ ）。 它使员工目标与组织目标保持一致 B.它使管理者专注目标，减少精力损耗 C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误 D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 13、作为一个制造型公司，流水线生产，应当是以（ ）薪酬制度为主。 A. 计件工资制 B.计时工资制 C.技术等级工资制 D.销售提成工资制 14、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）。 A. 津贴 B. 补贴 C.奖金 D.基本工资 15、作为公司的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ ）。 A. 岗位职责大小 B. 资历深浅 C.业绩水平 D.与员工关系 16、在同一薪酬等级中，最高品位的薪酬水平与最低品位薪酬水平之间的薪酬差距称为 （ ）。 A. 薪酬等级品位 B. 薪酬级差 C.薪酬比率关系 D. 薪酬活动幅度 17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（ ）。 元 元 元 元 二、多项选择题（共 7 题，每题 3 分，合计 21 分） 1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ ）、春节（ ）、清明节（ ）、 劳动节（ ）、端午节（ ）、中秋节（ ）、国庆节（ ）。 3 天 天 天 天 天 天 天 天 2、张某与公司签署了 1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元，当地最低工资标准为 1000 元，根据《劳动合同法》 ，下列表述中正确的有： （ ）。 A. 试用期不得超过 2 个月 B.试用期的工资不得低于 960 元 C.试用期的工资不得低于 1000 元 D.试用期不包含在劳动合同期限内 3、根据《员工带薪年休假条例》 的规定，下列对于员工享受年休假的表述， 正确的有：（ ）。 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 B.员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 C.国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期 D.员工依法享