薪酬案例分析-精品课件.pptx

人力资源管理1班第一组 组长：林伟琴 组员：黄慧欣 何羽 黄宏博 陈蛟;;;Outline; 前言：澳柯玛集团简介;一、 澳柯玛集团等级薪酬管理制度;二、 澳柯玛公司的企业战略;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:35:3015:35:3015:356/16/2021 3:35:30 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2115:35:3015:35Jun-2116-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:35:3015:35:3015:35Wednesday, June 16, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2115:35:3015:35:30June 16, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。16 六月 20213:35:30 下午15:35:306月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 213:35 下午6月-2115:35June 16, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 15:35:3015:35:3016 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:35:30 下午3:35 下午15:35:306月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;三、澳柯玛集团的战略性薪酬制度的合理性;1. INTERNAL CONSISTENCY（内部公平性）;2. EXTERNAL COMPETITIVE（外部竞争性）;3. EMPLOYEE CONTRIBUTIONS（员工激励性）; 4. ADMINISTRATION（动态管理性）;四、澳柯玛企业战略对薪酬管理的影响;1.企业战略影响薪酬支付结构;2.企业战略决定薪酬水平;3.企业战略影响薪酬结构的设计该集团实行等级薪酬体系，共分9等37级，7系列。因此澳柯玛薪酬结构的设计思想属于偏向等级化。;4.企业战略确定薪酬激励的方向和重点;;Outline;一、安利薪酬制度介绍（九种十二项奖金制度）;个人销售佣金（业绩奖金）提成比例; ; ; ;