新法下员工奖惩与风险管理教材.ppt

新法下员工奖惩与风险管理;新法下职工奖惩办法 应对《工资条例》如何加强员工管理 不同类型员工标准化管理; ;一、废止职工奖惩条例的背景; 　　; 　　; 　　; 　　;对企业管理方式的影响是自主管理： 企业要自行制订职工奖惩办法 处罚员工是企业的事，条例不再成为法律依据 企业要根据需要制订合适的奖惩办法， 修改相应的規章制度;(四)企业对违纪违规员工 是否仍可沿用开除/辞退/ 罚款等处罚方式;主要联系： 开除、除名、违纪辞退都是劳动关系被解除 三者都是因劳动者??观过错而解除劳动关系;主要区别包括： 适用对象不同： 开除适用于严重违法乱纪的职工 除名适用于连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的职工 违纪辞退适用于那些大错不犯、小错不断的职工;性质、处理时效不同： 开除属于行政处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕 除名、违纪辞退属于行政处理，没有具体的处理时效规定;实施程序不同： 开除：厂长提出，职代会讨论决定 违纪辞退：由车间、科室提出职工违纪处理意见，工会提出意见，厂长做出决定 除名：许多企业参照违纪辞退的程序;二、职工奖惩条例主要条款; ; （国发[1982]59号） 第一章 总 则 第二章 奖 励（6条） 第三章 处 分（15条） 第四章 附 则 ; （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；;（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；??? （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； ?（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； ?（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； ?（八）其他应当给予奖励的。 ; ?第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．授予劳动模范称号的办法，另行制定。 ??? 第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理．职工获得奖励，由企业记入本人档案。; 第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。 第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。;对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： ??? （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； ??? （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； ??? （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；???;??? （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。???;??第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 ?第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。;第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 ??? 给予职工降级的处分，降级的