《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案.doc

PAGE PAGE 1 《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案 一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。(√ ) 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( √ ) 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(√ ) 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。 ( √