某服饰公司新进员工入职培训教材.pptx

天擎服饰新进员工入职培训;做个自我介绍吧！;工作规范;一、行为准则;二、工作态度;三、工作纪律;工作礼仪;;二、电话礼仪;三、办公礼仪;公司介绍;一、公司简介;二、组织架构;三、厂容厂貌;; ;;;公司制度;; 2、员工与企业解除劳动关系： 2.1 员工与企业解除劳动关系分为辞职、辞退、自动离职、开除； 2.2 正式员工离职必须提前一个月向部门负责人提出离职申请，经批准后向人事部递交《离职报告》，人事部在一星期内答复员工具体离职时间，期间人事部通过了解员工情况，对其进行劝导，对执意离职者，考勤人员严格按照员工离职手续办理，待离职期满后到人事部办理相关离职手续（考勤卡、宿舍钥匙、鞋柜钥匙上交人事部，财务核实是否借款，车间主任是否放行，离职2天内搬离宿舍），待相关手续办理齐全，由人事部出具《出门条》才可离厂； 2.3 管理人员（主管以上级别）及高级技术人员离职，必须提前2个月向厂部递交《离职报告》，待批准后，将手头工作完成，其余工作交接完毕，待离职期满时到人事部办理离职手续(参照员工离职手续)； ; 2.4 试用期员工（办公室人员，新招大学生入职时试用期是1—3个月）离职，需提前3天向部门负责人提出离职申请，（参照员工离职手续）； 2.5 正式员工离职若未按照正常离职手续办理者，视为自动离职，无工资结算； 2.6 员工无故旷工3天以上者，视为自动离职，无工资结算； 2.7 离职员工的工资与车间工人工资一起结算，不得提前结算； 2.8 对试用期不合格、绩效考核不合格、违犯制度达到辞退条件的员工，公司有权辞退，员工须在接到通知后2天内办理相关手续，否则作自动离职处理，停发工资，待相关手续办理完毕后补发； 2.9 员工工作期间，严重违反公司管理规定达到开除条件的，公司有权开除，工资一次性结清；给公司造成损失的，公司有权追究其经济、法律责任。 ;3、其他： 3.1 员工辞职或自动离职后又重新入职的，工龄按新入职时间计算，福利待遇等按新员工计算，特殊情况须经生产部经理批准后才可恢复工龄及福利待遇； 3.2 公司开除人员原则上不得再继续录用。 ;4、新员工入职须知;一、目的;二、作息制度;二、考勤办法;2、员工于上班时间后打卡者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务上的需要下班者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗（包括串岗）；迟到、早退超过30分钟者，无故不打卡者，未经准假而不到班者，均为旷工。 3、迟到或早退2—5分钟者，从当月薪资中扣除2元/次，迟到或早退6—10分钟者从当月薪资中扣除5元/次，迟到或早退10—30分钟者，从当月薪资中扣除10元/次，迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。 4、发现一次中途离岗者，从当月薪资中扣除20元。员工在上班期间有事外出需持有部门主管签批的《出门证》才可出门，未办理手续出门的，按中途离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假等各项记录。 ;5、旷工：除本公司所规定的以旷工处理的情况外，无正当理由或未履行本公司规定的手续请假的，均按旷工处理。 (a) 管理人员每旷工1天，公司有权不发当日工资，并另外扣薪50元；普通员工每旷工一天扣除30元。 (b) 旷工连续达3天，或一个月累计满4天，或一年累计满5天者，属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除劳动合同，且不予以任何补偿。 ;6、员工不得为他人或委托他人打卡，一经发现，对委托人、被委托人各处罚50元。一年累计2次以上者，公司有权对相关当事人予以辞退。 7、员工因未带卡不能打卡者，需及时到人事部说明情况后不按旷工处理，但应按未打卡次数，每次处罚5元。对有卡不打者（新进员工还未办卡者除外），一律视为旷工。 8、考勤卡遗失或损坏，需更换新卡者，交工本费10元。 9、对于迟到、早退、中途离岗、旷工、未打卡者将每天在公告栏上公示。 10、员工休假分为事假、病假、调休、婚假、丧假、产假、年休假。 ; 员工在公司业务繁忙时，应当积极配合公司生产的调度，接受相应的加班任务，公司的生产调度将根据生产节奏的变化，适时安排员工调休，以保障员工的身体健康。 (a) 员工加班应当填写《加班申请单》，说明加班时间及加班任务，并经本部门主管批准后方有效。未经本部门主管书面同意员工延时下班的不计入加班时间。 (b) 周日安排员工加班的，行政部门主管可视部门内部工作进度出具调休单，安排该员工休息。补休后不再发