明达集团考核与薪酬建议报告－终.pptx

明达集团薪酬与考核方案;导读：薪酬体系;明达薪酬设计的原则与三个公平的实现;明达的总体薪酬水平保持在鞍山的较高水平;目前明达总体工资水平虽高，但激励程度有限;因为现行工资体系与业绩挂钩不足;只有通过激励才能促使员工提高业绩 ;导 读;“等级工资制”的月度工资构成;岗位工资分布表;岗位工资说明;绩效工资定义;附加工资和总裁特别奖定义;年终奖发放方式;导 读;销售部月度工资体系;销售部年终奖发放方式;导 读;工人工资制;导 读：考核体系 ;绩效考核是明达集团经营目标实现的关键;考核体系设计的原则;导 读;考核维度;明达人力资源考评的维度、周期和方式;考核权重分布表;任务绩效的评定;考核要素任务绩效指标定义表;工作态度和能力的评定;考核要素态度指标定义表;考核要素能力指标定义表;考核要素能力指标定义表（续）;综合评定等级 ;部门考核评分;导 读;考评第一步：上级与下级协商目标;明达副总裁、副总监、部长和总经理月度综合考核表;明达一般员工月度综合考核表;明达工人月度综合考核表 ;考评第二步：员工自评及述职 ;考评第三步：被考评人与上级共同认定绩效完成情况;考评中应该尽量避免的偏差;考评第四步：审核与审批;考评第五步：反馈;反馈;考评反馈的过程;考评反馈的技巧;导 读;考核结果的确定;考核结果作为确定员工绩效工资的依据;考核的结果作为人员变动的根本依据;申诉及其处理;谢 谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Wednesday, November 18, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:15:5720:15:5720:1511/18/2020 8:15:57 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2020:15:5720:15Nov-2018-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:15:5720:15:5720:15Wednesday, November 18, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2020:15:5720:15:57November 18, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。18 十一月 20208:15:57 下午20:15:5711月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 208:15 下午11月-2020:15November 18, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/18 20:15:5720:15:5718 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:15:57 下午8:15 下午20:15:5711月-20