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管理学院论文格式模板 管理学院论文格式模板 引言 ...................................................................... 1 一、员工培训的相关理论（目录部分左对齐，含二级标题） ..................... 2 （一）员工培训的含义 ...................................................... 2 （二）员工培训的作用 ...................................................... 2 （三）员工培训的意义 ...................................................... 2 二、目前平顺县移动公司人力资本培训的质量现状 ............................. 2 三、平顺县移动公司在员工培训中存在的主要问题 ............................. 2 （一）缺少一套科学的员工培训计划.......................................... 3 （二）欠缺合理的培训激励与约束机制 ....................................... 3 四、平顺县移动公司提高员工培训质量的措施 ................................. 5 （一）健全科学的培训系统和有效的培训计划 ................................. 6 （二）坚持以人为本的核心理念 .............................................. 7 结论 ...................................................................... 7 参考文献 .................................................................. 8 1、不要出现英文摘要。 2、目录不出现页码，超过一页的也要双面打印。 3、正文双面打印，页码奇数页设置右侧，偶数页设置为左侧。 平顺县移动公司员工培训管理 ——×××××××××××× 学生姓名：白娟 指导老师：暴丽艳 牛晓刚 【内容提要】 随着知识经济时代的来临，企业的竞争实力往往依赖于一支高素质的人力资源队伍，而提升员工素质的重要途径就是加强人力资源培训。通过人力资源培训，企业可以不断补充、更新员工的知识和技能，充分发挥和利用人力资源潜能，增强企业的市场竞争力，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。（下面不空行） 【关键词】 情感诉求 消费者心理 诉求方式 心理策略 品牌 （此处空一行） 引言（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行） 员工培训作为企业的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。 一、 员工培训的基本知识 （一） 员工培训 1.员工培训的定义（三级标题，小四楷体，不加黑，单独占行，其后后不加标点） 培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作，培训包含四个基本观点。??? 员工培训作为企业的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。 ???张潮人．员工培训[M]．北京：中国物价出版社,2021：203．（脚注，小5楷体，每页都是从1开始标注。） 四、平顺县移动公司提高员工培训质量的措施 经过不断摸索总结：平顺县移动公司逐步认识到员工培训只靠物质和人力投入是不够的，必须不断更新培训管理理念，建立起适合企业需要的。企业必须塑造一种支持和接纳不同观念员工的企业文化，同时知识型员工也要正确认识自己，扬长避短，培养责任，完