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人力资源管理复习题
1.劳动关系的处理原则:
①兼顾双方利益②协商解决争议③明确管理原则④预防重于解决⑤以法律为准绳
2.员工培训的作用：
①提升员工知识、技能
②改善员工工作态度、意识
③提升企业的整体绩效
④对员工产生激励效果
⑤帮助企业发现人才、挑选人才
3.员工培训的原则：
①前瞻性②目的性③针对性④激励性⑤实效性
4.人力资源规划的概念:
根据企业整体的发展战略，科学的预测企业未来一段时间的人力资源需求情况，推算内部人员供给满足需求的程度，确定供需之间的差距，制定人力资源净需求计划，用以指导企业人力资源的招聘、培训、晋升、调动等相关活动，满足企业对人力
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