职业设计与职业管理的意义.docx

Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am 职业设计与职业管理的意义 职业设计与职业管理的意义 职业设计和职业管理的中心内容是对人员和职业的匹配进行动态管理，把适合从事特定职业或职位的人员匹配到位，并帮助个人设计和取得最适于其发展成长的事业生涯目标和发展机会，做到人尽其才、才尽其用。无论是对个人、对组织还是对社会，职业设计和职业管理都具有重要意义。 （一）明确个人发展目标 通过制定职业发展计划，个人明确究竟应向那个方向发展，进而产生职业动力，努力做到敬业、爱业、乐业，最大限度的发挥自身的能力，减少人力资源浪费。另外，通过了解自己的个性和心理特征，个人在不断变化的环境中，有意识的调整自己的设想，增强职业生活的适应性，促进个人职业生涯的成功发展。 （二）促进组织的有效管理 人员职业发展和工作满足是组织和成员之间的重要纽带。通过工作分析，让个人获得准确的发展信息，组织的招聘工作也更加准确。同时，为了做好职业管理这项工作，组织的考评目的性更明确，培训过程也更有针对性，激励措施会产生更大的效力，最终走向个人和组织的共同发展。 （三）存尽社会职业结构的合理化 对社会而言，社会分工和职业的发展代表着社会的进步。个人恰当的职业设计和组织良好的职业管理以及两者的和谐发展对社会进步都是有益的。通过合理的推动职业分类和产业导向，来改善社会成员的择业环境，提高人们就业能力，将促进整个社会的职业结构趋于合理化。此外，在职业设计和职业管理中，提倡开拓和竞争精神，搞好全社会的启智和培训工作，进行有效的职业道德教育等，这些都将推动社会进步和促进国家的繁荣富强。