雇主责任险和工伤保险及意外险的区别.pdf

雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别 1.简单对比： 项目 雇主责任险 工伤保险 人意险 是否强制 否 是 否 被保险员工的意外，不能代 雇主按照雇佣合同应承 法律规定强制雇主承 替雇主的责任，但可以作为 法律基础 担的经济赔偿责任 担的经济赔偿责任 员工福利作为雇主责任险 的补充 受雇工作期间 （含上下班 受雇工作期间（含上 保障范围 24 小时意外 期间） 下班期间） 被保险人名单 否，但要告知总人数 是（记名投保） 是（记名投保） 以实际工资总额为基 保额 以实际工资总额为基础 约定 础 0.5-1.5% （按标准收 意外 0.1 ％左右 意 费率 0.2-1.8% 费，收费较高） 外医疗 0.3 ％左右 无限额 （但保单整体约定 医疗费 无限额、无免赔 有限额、一般有免赔 有限额）、有免赔 误工补助 赔偿 赔偿 无 是否包括职业病 是 是 否 否（企业一般选择性 对全体员工是否 否（除非及时申报变更员工 是 投保，新员工风险偏 有保障 名单） 低则不投保） 死亡伤残补助 赔偿 赔偿 赔偿 2. 雇主责任险同人意险的区别 （1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死 亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员 在 24 小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。 （2 ）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保 方式。 （3 ）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外 险的保险