公司人力资源管理实习周记.pdf

2010 年 1 月 9 日（第一周） 实习内容： 在 xxx 人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训， 公司主管介绍了一下公司的规章制度， 企业文化等内容， 接下来进行 为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉 xxx 人力资源处的 内部机构设置和人员编制方案， 根据工作需要合理如何调配人力， 如 何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各 类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作， 如何开展职工转正， 定 级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工 管理工作，包括考勤管理， 出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔 和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放 工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管 理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 心得体会： 今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习， 虽然不是真正的工作， 但却是我工作生涯的一个起点， 也是从学生过 渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。 刚进入公司的第一天， 一 切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑 很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快 地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都 处理好关系，才能有利于自己工作的展开。 2010 年 1 月 16 日（第二周） 实习内容： 充实的岗前培训结束了， 迎来第二周的具体工作， 本周主要是接触的 是 xxx 的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效 保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程： 1、对人事材 料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次， 按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登 材料的名称；最后将新材料放入档案 2 检查核对档案，对人事档案 材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的 环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3 人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4 人事档案必威体育官网网址制度 的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密 5 人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况， 档案保管情况， 利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统 计。 心得体会： 通过为期一周的 xxx 人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑 了解干部的重要手段， 是人事制度改革必不可少的依据， 为人事制度 改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手 段，是实现人力资源的重要依据， xxx 能否建立一支知识化， 年轻化， 专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完 整提供一个全面信息为 xxx 发现人才，培养人才和使用人才提供准 确可靠的依据。 2010 年 3 月 6 日（第三周） 实习内容： 本周主要学习 xxx 的人力资源规划流程的设计方案， xxx 目前对人力 资源配置，需求提出了五年发展规划： 1 ）临床、医技、护理、机关、 后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、 人才厚度明显优化 2 ）争取造就市内乃至国内一