绩效奖金计算.docxVIP

下载本文档

12
0
约小于1千字
约 2页
2021-07-14 发布于湖南
举报
版权申诉

绩效奖金计算.docx

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

绩效奖金计算员工绩效奖金计算方法员工月度绩效奖金的计算方法：员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。一、张三的个人绩效系数计算 1、根据绩效考核表计算绩效考核得分姓名：张三编制时间：2021年12月（1）、S1=4×25%+3×20%+3×15%+4×20%+2×10%+3×10%= （2）S2=3×50%+3×30%+2× S=S1×50%+S2×50% -S3 = 3.35×50%+2.8× 2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数（1）张三KPI绩效考核得分S= 3.075，依下页表可知张三本月的绩效考核等级为：“ （2）观察下表可知，张三的本月绩效系数计算公式为：（3）将张三的考核得分代入绩效系数计算公式，可知：（3.075-2.5）× 二、各部门中心的月度绩效系数等于各中心总经理绩效系数，计算方法同张三个人计算方法（中心经理的绩效考核得分：S=S1×70%+S2×30% -S3）。我们在此举例：当月张三所在部门的月度绩效系数为1.1 三、计算月度企业效益系数月度企业效益系数根据月度企业效益达成率确定。一、月度企业效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标二、月度企业效益达成率对应的月度企业效益系数四、员工绩效奖金计算我们在此假设：当月企业效益系数为1.0 员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。 =500×1.015×1.1×