绩效反馈及考核结果的应用.pptx

2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;第 11 页;第 12 页;第 13 页;;第 15 页;第 16 页;第 17 页; 1、批评要围绕中心工作，抓住根本性问题 2、要有适宜的环境保证 3、要及时批评 4、要区别对象，采取不同方式 5、领导要承担责任 6、着重批评可以改正的错误 7、要有轻松气氛 8、要重视语言艺术 9、要有批评后的缓解措施 10、要适当必威体育官网网址;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;绩效面谈准备;在面谈中要避免出现的情况; 在绩效反馈???段，考核者应与被考核者共同对照考核目标与工作结果，找出差距，明确下阶段绩效目标和改进目标。主管需要： 综合收集到的考核信息，公正、客观地评价员工。 经过充分准备后，就考核结果向员工面对面反馈，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施、共同制订下一步目标/计划等。反馈是双向的，主管应注意留出充分的时间让员工发表意见。 提示：该阶段是考核者和被考核者双方都比较紧张的时期。 ;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;影响员工绩效的因素图;绩效差距分析：绩效的多因性;差距原因分析与解决;（２）绩效改进计划的制定;2020/12/17;绩效问题解决策略;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;2020/12/17;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:52:0801:52:0801:5212/17/2020 1:52:08 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2001:52:0801:52Dec-2017-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:52:0801:52:0801:52Thursday, December 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2001:52:0801:52:08December 17, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。17 十二月 20201:52:08 上午01:52:0812月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 201:52 上午12月-2001:52December 17, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/17 1:52:0801:52:0817 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:52:08 上午1:52 上午01:52:0812月-20