不小心惹了领导后怎么办.docxVIP

不小心惹了领导后怎么办? 有的同志非常的苦恼，领导怎么就是不待见我呢？我的工作也是勤勤恳恳，怎么还会被挑毛病呢？其实机关里谁都希望得到领导的赏识，可是我们很可能因为各种原因使自己的上司对自己有意见，或者是由于自己考虑不周，或是不拘小节，或是性格原因，无意中“得罪”了领导。不管什么原因，这都对你很不利。比如平时的奖惩评优就会有倾斜，分配工作任务就会有轻重，坏处不一定有，但是好处肯定不会多。 电子商务科的小郑作为新人，一直负责科室的勤杂，打扫卫生，拿拿文件等，没有负责实质性的工作，别人在忙的时候，他就有些闲，这种情况持续了很长时间。小郑看着心里着急，就想早些靠上去，分担工作，给他们的科长说过之后也没了下文。一次和田书记出差，小郑给田书记说了这件事，结果田书记在一次会上强调了定人定岗的事情，分管科室的李局长脸上不好看，科长脸上也不好看。后来，小郑被安排到了基层的岗位锻炼。 “小管，你对于小郑的事情有什么看法吗？” “主任，郑哥干活实在，做人实在，可能是在错误的场合说了不合适的话，其实事情也不大，只不过郑哥的方式方法可能欠妥。” “其实像小郑的这种情况，单位里还有很多。咱单位的一位科长，因为一次项目比较辛苦，完成的也比较出色，他就在会上给领导提出要给下属一些奖励，弄得领导有些为难。这种事情说得罪领导可能有些严重，但是给领导留下了不会说话、不会办事的印象就得不偿失了。” “之所以会引起领导的误会，造成与领导之间的矛盾，一方面是因为主观原因，本身做的不合适；另一方面也可能是因为方式方法不对，造成矛盾误会；还有就是因为领导层之间的较劲无意间将你卷入。也存在领导个人方面的原因，但是这方面我们没法改变，只能是从自己找原因。” “主任，那遇到这种一不小心引起领导误会的时候，有什么好的应对方法吗。” “就是这种情况比较难办，因为你也不知道是因为哪件事情让领导误会，也可能马上就知道，也可能过了一两周才知道，也可能通过别人传话才知道。这种情况没有特定的特征，但是我们可以把功课做到前头，防患于未然，同时把措施补在后面，盲羊补牢。” 一是心态上紧张放松。紧张是说话办事一定要有根弦，在机关工作，要把事情办得利索，要把话语明确表达，使别人乐意接受，不能抱着无所谓的态度，今天错了还有明天的思想。以什么样的态度和方式，反映着一个人的追求和品性，想把事情做好就得从一点一滴做起。放松是把自己融入机关，不要每天都要考虑职务、评价，让自己束手束脚，秉持“天下和和一家”的态度，有事可以多干点，有好处可以多让点，有难处可以多帮点，有不满可以多容点，个人的修养就出来了，关系也能融洽了。 二是因人而言，看人说话。俗话说“看菜吃饭，量体裁衣”。说话也是这样，不同的人爱听不同的谈话内容，比如有的领导喜欢言简意赅，有的喜欢拉家常，有的喜欢安静等等，说话方式、内容和对方性格相投，自然会方便很多。不用担心不会说，不知道说什么，你等领导开口，边说边注意领导的口气或者表情、动作，灵活转换。同时，一定要学会善于倾听，多听别人怎么说，多看别人怎么干，多总结他人为什么这么做领导喜欢等。而且在不同的场合就要说符合场景的话，注意分寸，否则必然碰壁。 三是做事利索，赢得信任。不打无准备之仗，不做无准备之人，自己经手的事情一定要烂熟于心，不给马虎留借口。有头有尾，别人交代给你的事情放心，自己转交别人的事情用心，这样才能赢得别人的信赖，才能让他们觉得你做事负责，做人踏实，就算有一些误会，他们也会觉得你只是工作的失误，而不是个人的不足。如果不仅仅是因对自己的岗位工作负责，更是对所有经手的工作负责，那么你就能踏实的干好自己的工作而无后顾之忧，才能在单位有更大的发挥空间。 “机关里人与人之间的接触是最大的话题，但如果知道了给领导造成了某些误会，你也可以采取以下的三点。” 一是把握“时间”原则。在弥补之前先静下心来把前后的事情想清楚，看看问题到底出在哪儿？是因为说话不严谨，还是因自己做事方式不当，或是因为细节疏忽让领导产生误会，还是因为自己工作给领导惹了麻烦？不论什么原因，如果和领导之间出现了误会，一定不要拖延，第一时间找领导解释，也没有什么工作问题是说不清楚的，除非你不想说。在这个问题上，你大可不必有太多顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正，这本身就是一种态度，领导看重的也是这一点。 二是把握“领导”的原则。很多人说自己没做错，是领导的问题，其实不然，你想想，你要是出了问题，领导也会多少有处分，领导也希望自己单位的职工一好百好，所以就算事情本身没错，但是方式方法、场合语气不当也会引领导的误会，这终究还是自己在一些方面没做到位。这个时候，要懂得主动与领导沟通，因为领导不会主动来找你，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，