女性的职业优势与领导力.docxVIP

女性的职业优势与领导力 女性的职业优势与领导力 ＜学术界）（月刊） ?学人论语?总第１４２期．２０１０．３ ＡＣＡＤＥＭＩＣＳ Ｎｏ．３Ｍｆｌｉｔ．２０１０ 女性的职业优势与领导力 （西南政法大学管理学院，重庆４０１１２０） （摘要］当今，女性领导者在世界政治、经济舞台上发挥着越来越重要的作用，所 占比重也越来越大。她们的成功是发挥女性职业优势和不断提升领导力的结果。因此 女性要取得事业的成功，提升社会地位和价值，就应该明确并充分发挥自身的职业优 势、不断学习、增强自信、在实践中提升领导力等。 ［关键词］女性；职业优势；可持续发展；领导力 当今世界，越来越多的女性冲破传统的束缚，凭借女性的职业优势和不断提 升的领导力，在各自岗位上取得辉煌业绩。如德国总理安格拉?默克尔、我国前国务委员吴仪、哈佛大学首位女校长德努?吉尔平?福斯特、百事公司ＣＥＯ因德拉?努伊、雅芳首位华裔女ＣＥＯ钟彬娴、当当网联合总裁俞渝等。她们的成功，使我们相信：女性在社会的各个领域、各个层次都能够成为最优秀的，她们的才干和魅力不容忽视。 我国妇联原副主席黄晴宜在中国妇女第十次全国代表大会报告中披露，我 国女性就业人口已达全国就业人口总数的４５．４％，全国女干部已占３９％。有国家级女领导８位、省部级女领导２３０多位。但她们的职位仍呈现为基层多、高层少，低职多、高职少，副职多、正职少，虚职多、实职少，党群岗位多、业务岗位少的“五多五少”现象。另据国外媒体报道，美国虚拟化软件开发商ＶＭｗａｒｅ联合创始人兼首席执行官（ＣＥＯ）黛安妮?格林于２００８年７月宣布离职，硅谷大型科技公司的女性ＣＥＯ数量降至零数。可见，相对于男性而言，女性成为高层领导者的概率还是很小，大多数女性的职业优势和领导天赋没有得到施展，女性要在职 作者简介：聂志毅（１９６３一），西南政法大学管理学院副教授。研究方向：企业管理。一１１５— 学术界２０１０．３－学人论谮 业生涯中保持可持续成长和发展，追求较高的社会地位和价值，必须付出更多的努力和代价。这需要女性明确自己在心理和性格方面与男性的差异，充分发挥女性的职业优势，同时努力学习、增强自信、积累经验、提升领导力等。 一、明确差异。发挥女性职业优势 （一）明确差异 自古男女有别，男性和女性在心理和性格特点上都不相同，在职场中形成了一定的优势和劣势，这在一定程度上影响着女性的职业选择和事业发展。 １．在知觉能力方面，女性的嗅觉、听觉、色彩感觉等方面要比男性强，但时间和空间的知觉及其重量感觉方面，不如男性敏感。因此，女性在书写、手工、语言等方面具有优于男性，而在数学、逻辑、绘画、辨别方向等方面，往往又表现出先天的不足。 ２．在性格特征方面，女性天性敏感、重感情。在宗教意识、礼貌习惯、博爱精神等方面比男性强，但由于细腻、灵敏、直觉力强，感情显得比较脆弱，容易感情用事，往往希望经常得到安慰和体贴。 ３．在自我意识上，女性相对缺乏独立性、自主性，在职业观念、权力欲、参政欲、名誉欲等方面都不如男性强。同时女性对环境的敏感性和依附性较强，因而组织观念和合作精神比男性强。有的女性由于缺乏自信，经常感到风险存在，工作中相对低调，谦虚谨慎，服从管理，尊重领导，遵守纪律，但她们有时会轻信他人，容易上当。她们喜爱安稳环境，喜欢标准化和定型化的工作，不习惯从事变化多、创造性强的复杂工作。 ４．在思维方式和能力上，由于男女大脑皮层结构的不同，男性属于线型思维，女性属于网状思维。女性看待事物不像男性那样刻板正式，而是比较灵活，相对折中，这有助于女性系统的、更广泛的看问题。同时女性善于形象思维，具有想象力。因而女性习惯于直观地、形象地看待事物，相信自己的直觉，不喜欢抽象的东西，不愿意从事应用推理或逻辑判断力的工作。 （二）善于发挥女性的职业优势 上述心理、性格特征的比较分析，对女性的职业定位并不高。但近些年国内外理论界对女性职业优势开展广泛的实证研究，得出相当一致的结论：女性在诸多领域其才于比男性更优秀。美国加州管理咨询家珍妮特?欧文与同事做的一项调研，其结果是：在调查的３１个项目中，女性有２８项超过男性。与陈规旧制相反，女性在智能领域的各个方面均优于男性，如完成高质量的工作、识别潮流趋势、集纳新的思维并付之实践等。欧文认为女性的职业优势要强于男性，而且她们的弱势并不像以前所宣称的那样。…美国工业心理学家雪莉、罗斯在加州福斯特城Ｈａｇｂｅｒｇ咨询集团对不同客户（包括技术、医疗保健、金融服务、消费品企业等）进行了针对高级管理者业绩表现的详尽调查，在被调查评价的４２５