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我国劳务派遣中的劳动关系 我国劳务派遣中的劳动关系 浅析我国劳务派遣中的劳动关系 【摘 要】在我国，劳务派遣是一种较新的用工形式，随着我国的就业压力增大、就业观念转变及人力资源管理制度的逐步完善，劳务派遣随之出现，且发展速度较快。本文将通过两个典型案例，介绍我国劳务派遣中存在的问题，并就此提出改善建议。 【关键词】劳务派遣；劳动关系；劳动法律 劳务派遣是根据劳务需求单位，即实际用工单位的要求，劳务派遣机构与劳务需求单位签订派遣协议，并将与之建立劳动合同关系的劳动者派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位的管理下提供劳动，劳务需求单位向劳务派遣单位支付派遣费，而劳务派遣单位则向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。我国的劳务派遣实践显现出多个层面的优势，既满足了劳动力资源配置市场化的客观要求，企业控制成本的经营需要，也满足了劳动力个人寻求就业途径的现实需要。尽管如此，派遣中雇佣与使用相分离的特性使其具有了与生俱来的局限性，加之我国在此方面的不成熟，劳务派遣在实践中出现了多种问题，导致劳动冲突时有发生。 2.劳务派遣的利益主体 劳务派遣的利益主体主要包括：用工单位，即劳务派遣关系中的劳动需求方；派遣机构，分为公益性劳务派遣机构、通用化劳务派遣机构、专业化劳务派遣机构等；派遣员工，劳务派遣方式成为其进入企业的一种过渡性方式。