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领导责任检讨书 领导干部检讨书 尊敬的 XXXXX ： XXXXXXXXXX 期 间 ， 由 于 我 管 理 失 职 ， 造 成 XXXXXXXXX 违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级 对安全稳定工作都提出了较高的要求， 我的失职直接影响了 全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果， 同时 也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧 疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪情况说明 XXXXXXXXXXX 二、问题的原因 （一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。 1 不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性， 认为离年终没几 天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起 来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习， 训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力， 在对待人员管 理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。 二是忧患意 识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对 安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗 头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。 （二）掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表 现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓 不住关键。 XXX 同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我 对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其 XXXXXXXXXXXXXXX 。这说明了连队目前的管理工作过 于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想 工作未能取得实效。 （三）安全管理不严格。一是 “两个以外管控 ”不力。严在位 不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、 探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发 生的两起违纪事件，一是 XXXXXXX ，二是 XXXXXXXX 。 2 作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出 去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发 生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的 苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时 对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放 心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认 为 XXXX 平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应 该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核 实，这是导致该同志 XXXXXX 的重要原因。三是安全隐患 排解不力。 XXXX 违纪事件发生在我营四季度安全形势分析 会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理 形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决 在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。 正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了 我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工 作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调 离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步 受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连 队管理的第一责任人， 我不仅愧对各级首长对我的信任和关 怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感 到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后 3 果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。 三、几点反思和下一步打算 （一）部队管